Lexedit

Kodeks pracy

570 artykułów z powiązanym orzecznictwem

Czytaj cały akt
Art. 1[Przedmiot regulacji] Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.Art. 2[Pojęcie pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub sArt. 3[Pojęcie pracodawcy] Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizArt. 3_1[1]. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub oArt. 4(uchylony)Art. 5[Pragmatyki służbowe - pierwszeństwo stosowania] Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisArt. 6(uchylony)Art. 7(uchylony)Art. 8[Nadużycie prawa podmiotowego] Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym pArt. 9[Źródła prawa pracy] § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracyArt. 9_1[1]. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowanArt. 10[Prawo do pracy] § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, Art. 11[Zasada swobody nawiązania stosunku pracy] Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu Art. 11_1[1]. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.Art. 11_2[2]. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności rArt. 11_3[3]. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, nieArt. 12(uchylony)Art. 13[Prawo do godziwego wynagrodzenia] Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawaArt. 14[Prawo do wypoczynku] Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracArt. 15[Bezpieczeństwo i higiena pracy] Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.Art. 16[Potrzeby socjalno-bytowe] Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzArt. 17[Podnoszenie kwalifikacji] Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.Art. 18[Zasada uprzywilejowania pracownika] § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stArt. 18_1[1]. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacjeArt. 18_2[2]. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.Art. 18_3[3]. Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonycArt. 18_3a[3a]. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudniArt. 18_3b[3b]. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2–4, uważa się różnicowanie przez Art. 18_3c[3c]. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2Art. 18_3d[3d]. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysArt. 18_3e[3e]. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zaArt. 18_4[4]. § 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawujeArt. 18_5[5]. § 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawujArt. 19(uchylony)Art. 20(uchylony)Art. 21(uchylony) Dział drugi. Stosunek pracyArt. 22[Stosunek pracy] § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzajuArt. 22_1[1]. § 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imionaArt. 22_1a[1a]. § 1. Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawArt. 22_1b[1b]. § 1. Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawArt. 22_1c[1c]. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mieniArt. 22_1d[1d]. § 1. Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmiArt. 22_1e[1e]. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mieniArt. 22_1f[1f]. § 1. Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola, o której mowa w art. 221e § 1, wykaże obecnośćArt. 22_1g[1g]. Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wewnętrznych oraz ministrem właścArt. 22_1h[1h]. Przepisy art. 221c–221f oraz przepisy wydane na podstawie art. 221g stosuje się odpowiednio do pracodawców organizArt. 22_2[2]. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lArt. 22_3[3]. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz Art. 23(uchylony) Art. 23 1 [Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę] § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego częściArt. 23_1[1]. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychArt. 23_1a[1a]. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniająArt. 23_2[2]. Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnychArt. 24(uchylony)Art. 25[Rodzaje umów] § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. § 2. Umowę oArt. 25_1[1]. § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawiArt. 26[Termin nawiązania stosunku pracy] Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.Art. 26_1[1]. § 1. Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jeArt. 27(uchylony)Art. 28(uchylony)Art. 29[Forma i treść umowy; obowiązkowa informacja o porządku pracy] § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pArt. 29_1[1]. § 1. (uchylony) § 2. Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami krajArt. 29_2[2]. § 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powArt. 29_3[3]. § 1. Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do praArt. 29_4[4]. § 1. Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, pArt. 30[Rozwiązanie umowy] § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stArt. 31(uchylony)Art. 32[Wypowiedzenie umowy] § 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. § 2. Rozwiązanie umowy o pracęArt. 33(uchylony) Art. 33 1 (uchylony)Art. 33_1[1]. (uchylony)Art. 34[Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny] Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni Art. 35(uchylony)Art. 36[Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony] § 1. Okres wypowArt. 36_1[1]. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czArt. 36_2[2]. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływuArt. 37[Zwolnienie na poszukiwanie pracy] § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przArt. 38[Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową] § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zArt. 39[Ochrona przedemerytalna] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 Art. 40[Wyłączenie ochrony przedemerytalnej] Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do rentyArt. 41[Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopArt. 41_1[1]. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepiArt. 42[Wypowiedzenie zmieniające] § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikajArt. 43[Wypowiedzenie zmieniające w okresie przedemerytalnym] Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowiArt. 44[Odwołanie od wypowiedzenia] Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowaArt. 45[Bezskuteczność wypowiedzenia; przywrócenie do pracy] § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej naArt. 46(uchylony)Art. 47[Wynagrodzenie po przywróceniu do pracy] Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wyArt. 47_1[1]. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, Art. 48[Odmowa ponownego zatrudnienia] § 1. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od Art. 49[Niedozwolone skrócenie okresu wypowiedzenia] W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o Art. 50[Odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych] § 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zaArt. 51[Wliczanie do stażu pracy] § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zaArt. 52[Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika] § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia zArt. 53[Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika] § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzeniaArt. 54(uchylony)Art. 55[Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika] § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeArt. 56[Roszczenia pracownika] § 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów oArt. 57[Wynagrodzenie po przywróceniu] § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrArt. 58[Odszkodowanie] Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W Art. 59[Odszkodowanie w przypadku umowy terminowej] W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określoArt. 60[Rozwiązanie umowy w okresie wypowiedzenia] Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszenArt. 61[Odesłanie] Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego oddziału, stosuje się odpoArt. 61_1[1]. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1], Art. 61_2[2]. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenArt. 62(uchylony)Art. 63[Wygaśnięcie umowy] Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Art. 63 1 Art. 63_1[1]. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. § 2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierciArt. 63_2[2]. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem § 3–11. § 2. Pracownikowi, kArt. 64(uchylony)Art. 65(uchylony)Art. 66[Tymczasowe aresztowanie] § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczaArt. 67[Odwołanie do sądu pracy] W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje pArt. 67_1[1]. § 1. Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się w przypadku wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej PolsArt. 67_2[2]. § 1. Warunki zatrudnienia dotyczą: 1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowegArt. 67_3[3]. Przepisy art. 67[1] i 67 2 stosuje się odpowiednio w przypadku wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej PoArt. 67_4[4]. Przepisów niniejszego rozdziału nie stosuje się do przedsiębiorstw marynarki handlowej w odniesieniu do załóg na mArt. 67_5[5]. § 1. Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektroniczneArt. 67_6[6]. § 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakłArt. 67_7[7]. § 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 67[5] ,Art. 67_8[8]. § 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 67[7] §1 pkt 2, każda ze strArt. 67_9[9]. Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym w art. 67[7] §3, a także zaprzeArt. 67_10[10]. § 1. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art. 67[7] §1 pkt 1, informacja, o której mowaArt. 67_11[11]. § 1. Pracodawca jest obowiązany: 1) dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formieArt. 67_12[12]. § 1. Pracodawca określa zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadza, w miarę potrzebArt. 67_13[13]. Telepracownik i pracodawca przekazują informacje niezbędne do wzajemnego porozumiewania się za pomocą środków komArt. 67_14[14]. § 1. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy. § 2. Art. 67_15[15]. § 1. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, Art. 67_16[16]. Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywanie na terenie zakłaArt. 67_17[17]. Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje wobec niego, w zakresie wynikającym z roArt. 67_18[18]. Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym Art. 67_19[19]. § 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić:Art. 67_20[20]. § 1. Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizaArt. 67_21[21]. § 1. W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 6719 § 1 pkt 1 informacja, o której mowa w art. 29 § Art. 67_22[22]. § 1. W przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 6719 § 1 pkt 2 każda ze stron umowy o pracę może wystąpić zArt. 67_23[23]. Odmowa wyrażenia przez pracownika zgody na zmianę warunków wykonywania pracy w przypadku określonym w art. 6719 § Art. 67_24[24]. § 1. Pracodawca jest obowiązany: 1) zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, wArt. 67_25[25]. Zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przez pracodawcę materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń teArt. 67_26[26]. § 1. Na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca określa procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadzaArt. 67_27[27]. Pracownik wykonujący pracę zdalną i pracodawca przekazują informacje niezbędne do wzajemnego porozumiewania się zaArt. 67_28[28]. § 1. Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, kontrolę w zakresie beArt. 67_29[29]. § 1. Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązaniArt. 67_30[30]. Pracodawca umożliwia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie siArt. 67_31[31]. § 1. Pracodawca realizuje w stosunku do pracownika w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej obowiązki w zakrArt. 67_32[32]. W przypadku wykonywania pracy zdalnej wnioski pracownika, dla których przepisy kodeksu lub innych ustaw lub aktów Art. 67_33[33]. § 1. Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektroArt. 67_34[34]. Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o praArt. 68[Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania] § 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkacArt. 68_1[1]. Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie przewidywały wymogu wyłonienia kandydata nArt. 68_2[2]. § 1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nieArt. 68_3[3]. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązujArt. 69[Odpowiednie stosowanie przepisów dotyczących umów bezterminowych] Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaArt. 70[Swoboda odwołania] § 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w okreArt. 71[Rodzaj pracy odwołanego w okresie wypowiedzenia] Na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okreArt. 72[Odwołanie w okresie ochrony] § 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypArt. 73[Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy] § 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru Art. 74[Powrót do poprzedniego pracodawcy] Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do Art. 75[Odprawa] Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, przysługuje odprawa w wysokości Art. 76[Nawiązanie stosunku pracy] Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach określonych w odrębnych pArt. 77[Nawiązanie stosunku pracy] § 1. Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielcArt. 77_1[1]. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zArt. 77_2[2]. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzArt. 77_3[3]. § 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionycArt. 77_4[4]. (uchylony)Art. 77_5[5]. § 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się sArt. 78[Kryteria ustalania wysokości] § 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodArt. 79(uchylony)Art. 80[Wynagrodzenie za pracę wykonaną] Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zaArt. 81[Gotowość do pracy; przestój] § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a dozArt. 82[Wadliwe wykonanie pracy] § 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje.Art. 83[Normy pracy] § 1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jArt. 84[Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia] Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego praArt. 85[Termin wypłaty wynagrodzenia] § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i uArt. 86[Forma i sposób wypłaty wynagrodzenia] § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasArt. 87[Potrącenia z wynagrodzenia] § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki Art. 87_1[1]. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalaArt. 88[Potrącenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych] § 1. Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na zaspArt. 89(uchylony)Art. 90[Odesłanie] W sprawach nieunormowanych w art. 87 i 88 stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i Art. 91[Potrącenia za zgodą pracownika] § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzeniArt. 92[Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy] § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosArt. 92_1[1]. § 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, któregoArt. 93[Przesłanki nabycia; wysokość; osoby uprawnione] § 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w cArt. 94[Obowiązki pracodawcy] Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakrArt. 94_1[1]. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej Art. 94_2[2]. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o: 1) możliwości zatrudnienArt. 94_3[3]. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące Art. 94_4[4]. Jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi dowód w postępowaniu, a pracodawca: 1) jestArt. 94_5[5]. § 1. W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie, o którym mowa w art. 94 pkArt. 94_6[6]. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w pArt. 94_7[7]. § 1. Pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści, w terminie do 12Art. 94_8[8]. § 1. Pracodawca może zmieniać postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację pracowniczą. § 2. Zmiana postaciArt. 94_9[9]. § 1. Pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o: 1) zmianie postaci prowadzenia i przArt. 94_10[10]. W przypadku nieodebrania poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej zgodnie z art. 949, pracodawca może zniszczArt. 94_11[11]. Dokumentacja pracownicza prowadzona i przechowywana w postaci elektronicznej jest równoważna z dokumentacją pracowArt. 94_12[12]. Pracodawca wydaje kopię całości lub części dokumentacji pracowniczej na wniosek: 1) pracownika lub byłego pracowniArt. 94_13[13]. Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju praArt. 95(uchylony)Art. 96(uchylony)Art. 97[Świadectwo pracy] § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracowArt. 97_1[1]. § 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu prArt. 98(uchylony)Art. 99[Roszczenie pracownika o odszkodowanie] § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez Art. 100[Obowiązki pracownika] § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceńArt. 101(uchylony) Art. 101 1 [Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy] § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, Art. 101_1[1]. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodArt. 101_2[2]. § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnychArt. 101_3[3]. Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.Art. 101_4[4]. Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach. Rozdział III KwalifikacjArt. 102[Określenie wymaganych kwalifikacji zawodowych] Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonArt. 103(utracił moc) Art. 103 1 [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika] § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowychArt. 103_1[1]. § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez Art. 103_2[2]. § 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze: 1) 6 dni – dla pracownika przyArt. 103_3[3]. Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokArt. 103_4[4]. § 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązArt. 103_5[5]. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe: 1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacArt. 103_6[6]. Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031–Art. 104[Regulamin pracy; obowiązek wprowadzenia] § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związArt. 104_1[1]. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracyArt. 104_2[2]. § 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. § 2. W razie nieuzgodnieniaArt. 104_3[3]. § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób prArt. 104_4[4]. (uchylony) Rozdział V Nagrody i wyróżnieniaArt. 105[Przesłanki i tryb przyznawania] Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywArt. 106(uchylony)Art. 107(uchylony)Art. 108[Katalog kar porządkowych] § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,Art. 109[Przedawnienie; obowiązek wysłuchania pracownika] § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wArt. 110[Zawiadomienie pracownika o zastosowanej karze] O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazujArt. 111[Kryteria karania] Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,Art. 112[Sprzeciw ukaranego] § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dniArt. 113[Zatarcie kary] § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po rokArt. 113_1[1]. (uchylony) DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrArt. 114[Bezprawność; wina] Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej wArt. 115[Szkoda; związek przyczynowy] Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej prArt. 116[Ciężar dowodu] Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość Art. 117[Wyłączenie odpowiedzialności] § 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawcArt. 118[Wspólne wyrządzenie szkody] W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za Art. 119[Wysokość odszkodowania] Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty Art. 120[Szkoda osoby trzeciej] § 1. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych Art. 121[Ugoda; sądowe obniżenie odszkodowania] § 1. Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą Art. 121_1[1]. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywArt. 122[Naprawienie szkody wyrządzonej umyślnie] Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawieniaArt. 123(uchylony)Art. 124[Mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się] § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu Art. 125[Umowa o współodpowiedzialności materialnej] § 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpArt. 126[Upoważnienie] § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres i szczegółowe zasady stosowania przepisów art.Art. 127[Odesłanie] Do odpowiedzialności określonej w art. 124-126 stosuje się odpowiednio przepisy art. 117, 121, 121 1 i 122. Art. 128[Definicje] § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w inArt. 129[Maksymalny wymiar] § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodnArt. 129_1[1]. § 1. Przy wprowadzaniu rozkładów czasu pracy, o którym mowa w art. 129, uwzględnia się 39 dodatkowych dni wolnychArt. 129_2[2]. Przy wprowadzaniu rozkładów czasu pracy obejmującym większą liczbę dodatkowych dni wolnych od pracy niż określona Art. 129_3[3]. § 1. W razie niewykorzystania przez pracownika dodatkowego dnia wolnego od pracy, o którym mowa w art. 129[1] § 1Art. 129_4[4]. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w ktArt. 129_5[5]. W rozkładach czasu pracy, o którym mowa w art. 129[2] i 129 4 , wymiar czasu pracy: 1) pracowników zatrudnionychArt. 129_6[6]. § 1. Do kierowców w transporcie samochodowym i w komunikacji samochodowej może być stosowany, w szczególnie uzasaArt. 129_7[7]. Sposób wprowadzania i terminy dodatkowych dni wolnych od pracy, o których mowa w art. 129[1] § 1 i w art. 129[2] ,Art. 129_8[8]. § 1. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją, czas pracy pracowników może być określony wymiArt. 129_9[9]. Wymiar czasu pracy, wynikający z norm określonych w art. 129, ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę goArt. 129_10[10]. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w praArt. 129_11[11]. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. PraArt. 130[Ustalenie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy] § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okArt. 131[Maksymalny limit łącznego tygodniowego czasu pracy] § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie moArt. 132[Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy] § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nArt. 133[Minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy] § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 gArt. 133_1[1]. Przepisu art. 133 § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występuArt. 134[Przerwa w pracy] § 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: 1) wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo Art. 135[Równoważny czas pracy] § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system róArt. 136[Dozór urządzeń; pogotowie do pracy] § 1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozoArt. 137[Pilnowanie; straż; ratownictwo] Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowniArt. 138[Praca w ruchu ciągłym] § 1. Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruArt. 139[Przerywany czas pracy] § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system prArt. 140[Zadaniowy czas pracy] W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy moArt. 140_1[1]. § 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkłademArt. 141[Przerwa niewliczana do czasu pracy] § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, wArt. 142[Indywidualny rozkład czasu pracy] Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej pracodawca możeArt. 142_1[1]. § 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek: 1) pracownika – małżonka albo pracownika – rodzica dziecka w faArt. 143[System skróconego tygodnia pracy] Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do nieArt. 144[System pracy weekendowej] Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosoArt. 145[Skrócony czas pracy] § 1. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 § 1 dla pracowników zatrudnionych wArt. 146[Praca zmianowa] Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.Art. 147[Łączna liczba dni wolnych od pracy] W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący Art. 148[Ochrona szczególna] W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144, czas pracy: 1) pracArt. 148_1[1]. § 1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z pArt. 149[Ewidencja czasu pracy] § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wArt. 150[Ustalenie organizacji czasu pracy] § 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy uArt. 151[Definicja; dopuszczalność; limit] § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca Art. 151_1[1]. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 %Art. 151_2[2]. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzieArt. 151_3[3]. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wArt. 151_4[4]. § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnycArt. 151_5[5]. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywanArt. 151_6[6]. § 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnegArt. 151_7[7]. § 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700. § 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmujeArt. 151_8[8]. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w pArt. 151_9[9]. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. § 2. Za pracę Art. 151_9a[9a]. (uchylony)Art. 151_9b[9b]. Ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta oraz w sobotę bezpośrednio poprzedzaArt. 151_10[10]. Praca w niedziele i święta jest dozwolona: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony żyArt. 151_11[11]. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 15110 pkt 1–9 i 11Art. 151_12[12]. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie Art. 152[Definicja; zakaz zrzeczenia] § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczyArt. 153[Nabycie prawa do urlopu] § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę,Art. 154[Wymiar urlopu wypoczynkowego] § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 laArt. 154_1[1]. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrArt. 154_2[2]. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu praArt. 155[Wliczanie okresów nauki] § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasaArt. 155_1[1]. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikArt. 155_2[2]. § 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego praArt. 155_2a[2a]. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaruArt. 155_3[3]. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnArt. 156(uchylony)Art. 157(uchylony)Art. 158[Urlop uzupełniający] Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego rArt. 159(uchylony)Art. 160(uchylony)Art. 161[Termin udzielenia urlopu] Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym prArt. 162[Podział urlopu na części] Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniArt. 163[Planowanie urlopów] § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc Art. 164[Możliwe przesunięcie urlopu] § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi pArt. 165[Konieczne przesunięcie urlopu] Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiArt. 166[Niemożność wykorzystania urlopu] Część urlopu niewykorzystaną z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroArt. 167[Odwołanie z urlopu] § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymaArt. 167_1[1]. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okArt. 167_2[2]. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni uArt. 167_3[3]. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekrArt. 168[Najpóźniejsze wykorzystanie urlopu] Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowArt. 169(uchylony)Art. 170(uchylony)Art. 171[Ekwiwalent pieniężny] § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązaArt. 172[Wynagrodzenie urlopowe] Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie prArt. 172_1[1]. § 1. Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującArt. 173[Upoważnienia] Minister Pracy i Polityki Socjalnej 36) określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania uArt. 173_1[1]. § 1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osArt. 173_2[2]. Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.Art. 173_3[3]. Do pracownika, o którym mowa w art. 1731 § 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 177 § 1, 11, 4 i 41, art. 186[4Art. 174[Urlop bezpłatny na wniosek pracownika] § 1. Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, pracArt. 174_1[1]. § 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonArt. 175(uchylony) Dział ósmy. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 175 1 [Definicje pojęć] Ilekroć w przepisaArt. 175_1[1]. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej – matce dziecka – należy przez to rozumieć matkę dziecka Art. 176[Prace wzbronione kobietom] § 1. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych,Art. 177[Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożArt. 178[Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej] § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinachArt. 178_1[1]. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy wArt. 179[Zmiana warunków pracy] § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymieniArt. 179_1[1]. (uchylony)Art. 179_2[2]. (uchylony)Art. 179_3[3]. (uchylony)Art. 179_4[4]. (uchylony)Art. 179_5[5]. (uchylony)Art. 180[Urlop macierzyński; wymiar] § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni - w przypadku urodArt. 180_1[1]. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlArt. 180_2[2]. § 1. Pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńArt. 181[Dziecko wymagające opieki szpitalnej] W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzArt. 182[Porzucenie dziecka] W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sArt. 182_1[1]. (uchylony)Art. 182_1a[1a]. § 1. Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wArt. 182_1b[1b]. (uchylony)Art. 182_1c[1c]. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie później niż do zakończenia rokArt. 182_1d[1d]. § 1. Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownikArt. 182_1e[1e]. § 1. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego teArt. 182_1f[1f]. § 1. W przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pArt. 182_1g[1g]. Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 1Art. 182_2[2]. (uchylony)Art. 182_3[3]. § 1. W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygoArt. 182_4[4]. (uchylony)Art. 183[Urlop z tytułu przysposobienia] § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiemArt. 183_1[1]. § 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7Art. 183_2[2]. (uchylony)Art. 184[Zasiłek macierzyński] Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urloArt. 185[Badania lekarskie] § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. § 2. Pracodawca jest obowiązany udziArt. 186[Prawo do urlopu wychowawczego] § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celArt. 186_1[1]. (uchylony)Art. 186_2[2]. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcArt. 186_3[3]. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy; 2) po uprzednim zawiadArt. 186_4[4]. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, Art. 186_5[5]. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienArt. 186_6[6]. (uchylony)Art. 186_7[7]. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektroniArt. 186_8[8]. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawArt. 186_8aart. 186[8a]. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko albo pracownika – inArt. 187[Przerwa na karmienie] § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanycArt. 188[Zwolnienie od pracy na opiekę] § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługujeArt. 188_1[1]. § 1. Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej Art. 189[Zasiłek opiekuńczy] Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki naArt. 189_1[1]. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2Art. 190[Definicja] § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. § 2. ZaArt. 191[Dopuszczalność zatrudniania młodocianego] § 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: 1) ukończyli co najmniArt. 191_1[1]. Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach oArt. 192[Obowiązek opieki i pomocy] Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla icArt. 193[Ewidencja pracowników młodocianych] Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.Art. 194[Stosowanie przepisów kodeksu] Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoArt. 195[Treść umowy] § 1. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności: 1) rodzaj przygotowanArt. 196[Przesłanki wypowiedzenia] Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczArt. 197[Obowiązek dokształcania się] § 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. § 2. W szcArt. 198[Zwolnienie na naukę] Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zaArt. 199[Przedłużenie obowiązku nauki] Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiąArt. 200[Upoważnienie] Minister Pracy i Polityki Socjalnej 36 w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej 47) może w drodze roArt. 200_1[1]. § 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. § 2. Praca lekka nieArt. 200_2[2]. § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tyArt. 201[Badania lekarskie] § 1. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowyArt. 202[Czas pracy i nauki] § 1. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. § 2. Czas praArt. 203[Praca nadliczbowa; pora nocna] § 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. § 1Art. 204[Prace wzbronione] § 1. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozpoArt. 205[Nabycie prawa do urlopu] § 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu wArt. 206[Nauka rzemiosła] Przepisy art. 190-205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygArt. 207[Podstawowe obowiązki pracodawcy] § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakłaArt. 207_1[1]. § 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występująArt. 208[Współpraca pracodawców] § 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez rArt. 209(uchylony) Art. 209 1 [Pierwsza pomoc w nagłych wypadkach; obowiązki pracodawcy] § 1. Pracodawca jest obowiązany: 1) zapArt. 209_1[1]. § 1. Pracodawca jest obowiązany: 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zArt. 209_2[2]. § 1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany: 1) niezwłoczniArt. 209_3[3]. § 1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdArt. 210[Prawo powstrzymania się od wykonywania pracy] § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa iArt. 211[Podstawowe obowiązki pracownika] Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiArt. 212[Obowiązki osoby kierującej] Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przArt. 213[Budowa lub przebudowa zakładu] § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanegoArt. 214[Odpowiednie pomieszczenia pracy] § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wArt. 215[Obowiązki konstruktora i producenta] Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia technArt. 216[Zabezpieczenie maszyn i innych urządzeń technicznych] § 1. Pracodawca wyposaża w odpowiednie zabezpieczenia maszyny i iArt. 217[Deklaracja zgodności] Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które niArt. 218[Narzędzia pracy] Przepisy art. 215 i 217 stosuje się odpowiednio do narzędzi pracy.Art. 219[Standardy szczególne] Przepisy art. 215 i 217 nie naruszają wymagań określonych przepisami dotyczącymi maszyn i innych Art. 220[Stopień szkodliwości materiałów] § 1. Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedArt. 221[Substancje i preparaty chemiczne] § 1. Niedopuszczalne jest stosowanie substancji chemicznych i ich mieszanin nieoznakoArt. 222[Czynniki rakotwórcze i mutagenne] § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chArt. 222_1[1]. § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodaArt. 223[Promieniowanie jonizujące] § 1. Pracodawca jest obowiązany chronić pracowników przed promieniowaniem jonizującym, pochoArt. 224[Zapobieganie nagłym niebezpieczeństwom] § 1. Pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość wystąpienia nagArt. 225[Zapewnienie asekuracji] § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpieniArt. 226[Ryzyko zawodowe] Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędneArt. 227[Zapobieganie chorobom zawodowym] § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innArt. 228[Komisja do Spraw NDS] § 1. Prezes Rady Ministrów powoła, w drodze rozporządzenia, Międzyresortową Komisję do Spraw NajwArt. 229[Badania lekarskie] § 1. Wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 1 1, podlegają: 1) osoby przyjmowane do pracy; 2Art. 230[Objawy choroby zawodowej] § 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej,Art. 231[Przeniesienie do odpowiedniej pracy] Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy prArt. 232[Posiłki profilaktyczne i napoje] Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uArt. 233[Higieniczne warunki pracy] Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarneArt. 234[Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy] § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąArt. 235[Rozpoznanie choroby zawodowej] § 1. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowiArt. 235_1[1]. Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracyArt. 235_2[2]. Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeArt. 236[Analizowanie przyczyn wypadków i chorób] Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pArt. 237[Upoważnienie] § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczArt. 237_1[1]. § 1. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie, o któryArt. 237_2[2]. Minister Edukacji Narodowej jest obowiązany zapewnić uwzględnianie problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy orazArt. 237_3[3]. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzArt. 237_4[4]. § 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyArt. 237_5[5]. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieArt. 237_6[6]. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające pArt. 237_7[7]. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymaganiaArt. 237_8[8]. § 1. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie naArt. 237_9[9]. § 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia robocArt. 237_10[10]. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wArt. 237_11[11]. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalejArt. 237_11a[11a]. § 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństweArt. 237_12[12]. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną daArt. 237_13[13]. § 1. Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przeglądu warunków pracy, okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higienArt. 237_13a[13a]. Przedstawiciele pracowników, o których mowa w art. 23711a i art. 23712, są wybierani przez zakładowe organizacje Art. 237_14[14]. Organy sprawujące nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowArt. 237_15[15]. § 1. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze Art. 238(uchylony)Art. 239(uchylony)Art. 240(uchylony)Art. 241(uchylony) Art. 241 1 (uchylony) Art. 241 2 (uchylony) Art. 241 3 (uchylony) Art. 241 4 (uchylony) Art. 241 5 (uchylony)Art. 241_1[1]. Strony, określając wzajemne zobowiązania przy stosowaniu układu, mogą w szczególności ustalić: 1) sposób publikacjiArt. 241_2[2]. § 1. Zawarcie układu następuje w drodze rokowań. § 2. Podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu jest obowiązArt. 241_3[3]. § 1. Każda ze stron jest obowiązana prowadzić rokowania w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiArt. 241_4[4]. § 1. Pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków zawodowych prowadzącym rokowania informacji o swArt. 241_5[5]. § 1. Układ zawiera się w formie pisemnej na czas nieokreślony lub na czas określony. § 2. W układzie ustala się zakArt. 241_6[6]. § 1. Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony. § 2. Wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonaneArt. 241_7[7]. § 1. Układ rozwiązuje się: 1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron; 2) z upływem okresu, na który został zawartArt. 241_8[8]. § 1. W okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stoArt. 241_9[9]. § 1. Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Do protokołów dodatkowych stosuje się odpowiedArt. 241_10[10]. § 1. Strony uprawnione do zawarcia układu mogą zawrzeć porozumienie o stosowaniu w całości lub w części układu, ktArt. 241_11[11]. § 1. Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla: 1) układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do Art. 241_12[12]. § 1. Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniem zarejestrowania. § 2. PraArt. 241_13[13]. § 1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychArt. 241_14[14]. § 1. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem ponadzakładowym”, zawierają: 1) ze strony pracownikArt. 241_14a[14a]. § 1. W razie gdy ponadzakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracowników, dla których ma być zawarty ukłaArt. 241_15[15]. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego przysługuje: 1) organizacji pracodawców uprawnioneArt. 241_16[16]. § 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ ponadzakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacjArt. 241_17[17]. (uchylony)Art. 241_18[18]. § 1. Na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzakładowych organizacji związkowych, które zawarły układ poArt. 241_19[19]. § 1. W razie połączenia lub podziału organizacji związkowej lub organizacji pracodawców, która zawarła układ ponadArt. 241_20[20]. (uchylony)Art. 241_21[21]. (uchylony) Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracyArt. 241_22[22]. (uchylony)Art. 241_23[23]. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem zakładowym”, zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związArt. 241_24[24]. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje: 1) pracodawcy; 2) każdej zakładowej organiArt. 241_25[25]. § 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja zwiArt. 241_25a[25a]. (uchylony)Art. 241_26[26]. § 1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego Art. 241_27[27]. § 1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniuArt. 241_28[28]. § 1. Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę, jeżeli pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej Art. 241_29[29]. § 1. (uchylony) § 2. W razie połączenia zakładowych organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła układ Art. 241_30[30]. Przepisy rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej działającej u pracodawcy. DZArt. 242[Droga sądowa; postępowanie pojednawcze] § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądoweArt. 243[Polubowne załatwianie sporów] Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.Art. 244[Komisje pojednawcze] § 1. W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powArt. 245[Zasady i tryb powoływania komisji pojednawczej] W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala się: 1) zasady i tryb powoArt. 246[Zakaz członkostwa w komisji] Członkiem komisji pojednawczej nie może być: 1) osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, Art. 247[Wybór przewodniczącego; regulamin] Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji oraz jego zastępArt. 248[Wszczęcie postępowania] § 1. Komisja pojednawcza wszczyna postępowanie na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub usArt. 249[Skład komisji] Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 cArt. 250(uchylony)Art. 251[Terminy zakończenia postępowania] § 1. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiArt. 252[Ugoda] Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu. Protokół podpisują strony Art. 253[Niedopuszczalność ugody] Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia sArt. 254[Przekazanie sprawy sądowi pracy] Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komiArt. 255[Wykonanie ugody w trybie KPC] § 1. W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie przepisówArt. 256[Uznanie ugody za bezskuteczną] Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądanieArt. 257[Prawo do wynagrodzenia za czas udziału w pracach komisji] Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkArt. 258[Siedziba komisji; wydatki komisji] § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz Art. 259(uchylony)Art. 260(uchylony)Art. 261(uchylony)Art. 262[Właściwość sądu pracy] § 1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają sądy powszechne, zwane "sądami pracy". § Art. 263(uchylony)Art. 264[Terminy dochodzenia roszczeń] § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dArt. 265[Przywrócenie terminu] § 1. Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art.Art. 266(uchylony)Art. 267(uchylony)Art. 268(uchylony)Art. 269(uchylony)Art. 270(uchylony)Art. 271(uchylony)Art. 272(uchylony)Art. 273(uchylony)Art. 274(uchylony)Art. 275(uchylony)Art. 276(uchylony)Art. 277(uchylony)Art. 278(uchylony)Art. 279(uchylony)Art. 280(uchylony) Dział trzynasty. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (oznaczenie oraz tytuł rozdziałuArt. 281[Katalog wykroczeń] § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach,Art. 282[Katalog wykroczeń] § 1. Kto, wbrew obowiązkowi: 1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego śArt. 283[Naruszenie przepisów BHP] § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracowniArt. 284(uchylony)Art. 285(uchylony)Art. 286(uchylony)Art. 287(uchylony)Art. 288(uchylony)Art. 289(uchylony)Art. 290(uchylony) Art. 290 1 (uchylony) Dział czternasty. Przedawnienie roszczeńArt. 290_1[1]. Jeżeli przepisy rozdziału nie stanowią inaczej, w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownikArt. 291[Terminy przedawnienia roszczeń] § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którArt. 292[Roszczenie przedawnione] Po upływie terminu przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy ten, przeciwko komu przysługuje Art. 293[Siła wyższa] Bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z poArt. 293_1[1]. Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzyArt. 294[Bieg terminu przedawnienia] Przedawnienie względem osoby, która nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych albo co dArt. 295[Przerwanie biegu terminu przedawnienia] § 1. Bieg przedawnienia przerywa się: 1) przez każdą czynność przed właściwym oArt. 295_1[1]. § 1. Pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową i po zasięgnięciu opinii rady pracowniczej (rady Art. 295_2[2]. Pracownik, który zaprzestał wykonywania pracy w grupie (brygadzie, zespole), ma prawo do powrotu na poprzednio zajArt. 296(uchylony)Art. 297[Upoważnienie - prawo do wynagrodzenia] Minister Pracy i Polityki Socjalnej 36 określi w drodze rozporządzenia: 1) sposóArt. 298(uchylony) Art. 298 1 [Upoważnienie ustawowe] Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do sArt. 298_1[1]. Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw informatyzacji określi, w drodze rozArt. 298_2[2]. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracyArt. 298_3[3]. (uchylony)Art. 299(uchylony)Art. 300[Odpowiednie stosowanie przepisów KC] W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odArt. 301[Służba wojskowa] § 1. Szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej iArt. 302[Służby mundurowe] Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji BezpieczeArt. 303[Praca nakładcza] § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres stosowania przepisów prawa pracy do osób wyArt. 304[Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP względem niepracowników] § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higiArt. 304_1[1]. Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, cArt. 304_2[2]. Do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i współpracujących z nimi członków ich rodzin oraz członków spółdzArt. 304_3[3]. Do osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą stosuje się odpowiednio art. 208 § 1.Art. 304_4[4]. Pracodawca jest obowiązany przydzielać niezbędną odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej osobom wykonującym kArt. 304_5[5]. § 1. Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolArt. 305(uchylony)