Art. 75 KPKodeks pracy

Sąd zasądził od spółki na rzecz byłego dyrektora ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kwocie ponad 10 tys. zł, oddalając powództwo w pozostałej części i znosząc wzajemnie koszty.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że naruszenie regulaminu pracy rady gminy przy odwołaniu członka zarządu gminy może uzasadniać roszczenia pracownicze na gruncie Kodeksu pracy.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok dotyczący odprawy dla byłego prezydenta miasta, uznając, że wyłączenie prawa do odprawy z Kodeksu pracy nie dotyczy sytuacji, gdy stosunek pracy ustał z innych przyczyn niż upływ kadencji.

Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności za pobranie zawyżonego wynagrodzenia, jeśli pracodawca nie wyjaśnił jednoznacznie zasad jego naliczania, a pracownik zużył środki na bieżące potrzeby.

Ugoda zwalniająca pracownika od obowiązku świadczenia pracy do końca zatrudnienia, mimo niewykorzystania urlopu, jest ważna i nie narusza przepisów Kodeksu pracy.