Art. 362. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, mimo braku dopuszczenia do pracy z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności, powołując się na przepisy o wynagrodzeniu za czas przestoju z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 36_2 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 362. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.