IV P 46/25· Sąd Rejonowy w Łomży· 2025-09-18
Sąd uchylił karę porządkową upomnienia nałożoną na pracownicę za omyłkę w decyzji administracyjnej, uznając ją za nieproporcjonalną i dyskryminującą.
Art. 113 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 113
Art. 113 § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Art. 113 1 (uchylony)
Dział piąty. Odpowiedzialność materialna pracowników
Powiązane przepisy
Powołują się na art. 113:
Orzeczenia powołujące art. 113 KP(11 orzeczeń)
II Kp 223/15· Sąd Rejonowy w Chełmie· 2015-06-19
Sąd Rejonowy w Chełmie orzekł przepadek na rzecz Skarbu Państwa papierosów i samochodu służącego do przemytu, umarzając jednocześnie wniosek o przepadek śladów kryminalistycznych.
VII KP 99/15· Sąd Rejonowy w Siedlcach· 2015-06-10
Sąd Rejonowy w Siedlcach utrzymał w mocy zarządzenie prokuratora o odmowie przyjęcia wniosku o zatwierdzenie zatrzymania rzeczy, uznając, że wniosek pochodził od osoby nieuprawnionej.
II KP 202/07· Sąd Najwyższy – Sąd Dyscyplinarny· 2008-05-28
Sąd Najwyższy utrzymał w mocy wyrok sądu dyscyplinarnego wymierzający sędziemu karę upomnienia za rażące naruszenie przepisów proceduralnych, uznając, że choć czyn był społecznie szkodliwy, stopień winy sędziego, wynikający z jego mniejszego doświadczenia i nietypowych warunków pracy, nie uzasadniał surowszej kary.
III PZP 10/02· Sąd Najwyższy· 2002-06-18
Sąd Najwyższy orzekł, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika uchylenia kary porządkowej, nawet jeśli została ona uznana za niebyłą z mocy prawa w trakcie postępowania sądowego.
I PKN 182/01· Sąd Najwyższy· 2001-12-12
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wyłączenie dyrektorów oddziałów z prawa do dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę nie narusza zasady równości ani zakazu dyskryminacji.
I PKN 525/00· Sąd Najwyższy· 2001-07-04
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że wygaśnięcie stosunku pracy z powodu braku propozycji nowych warunków zatrudnienia po reformie administracji, w przypadku działaczki związkowej, może stanowić dyskryminację i uzasadniać roszczenie o przywrócenie do pracy.
I PKN 65/00· Sąd Najwyższy· 2000-10-04
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, uznając, że roszczenie pracownika o dopuszczenie do pracy nie może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, co stanowiłoby naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek.
I PKN 31/99· Sąd Najwyższy· 1999-04-21
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat) i nabyciu prawa do emerytury jest uzasadnione i nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć lub wiek.
III ZP 28/98· Sąd Najwyższy· 1998-10-28
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że prokurator nie może być pełnomocnikiem procesowym prokuratury w sprawach pracowniczych, a kara upomnienia nałożona na prokuratora na podstawie ustawy o prokuraturze nie jest tożsama z karą porządkową z Kodeksu pracy.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 113 KP?
Wypróbuj Lexedit Research