IV P 46/25· Sąd Rejonowy w Łomży· 2025-09-18
Sąd uchylił karę porządkową upomnienia nałożoną na pracownicę za omyłkę w decyzji administracyjnej, uznając ją za nieproporcjonalną i dyskryminującą.
Art. 113 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 113
Art. 113 [Zatarcie kary]
§ 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Powiązane przepisy
Powołują się na art. 113:
Orzeczenia powołujące art. 113 KP(22 orzeczeń)
X C 3598/16· Sąd Rejonowy w Olsztynie· 2017-08-09
Sąd zasądził od ubezpieczyciela pracodawcy na rzecz pracownika 15.000 zł zadośćuczynienia za wypadek przy pracy, uznając odpowiedzialność pracodawcy za zaniedbania BHP.
II KP 223/15· Sąd Rejonowy w Chełmie· 2015-06-19
Sąd Rejonowy w Chełmie orzekł przepadek na rzecz Skarbu Państwa papierosów i samochodu służącego do przemytu, umarzając jednocześnie wniosek o przepadek śladów kryminalistycznych.
VII KP 99/15· Sąd Rejonowy w Siedlcach· 2015-06-10
Sąd Rejonowy w Siedlcach utrzymał w mocy zarządzenie prokuratora o odmowie przyjęcia wniosku o zatwierdzenie zatrzymania rzeczy, uznając, że wniosek pochodził od osoby nieuprawnionej.
III PZP 10/02· Sąd Najwyższy· 2002-06-18
Sąd Najwyższy orzekł, że dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika uchylenia kary porządkowej, nawet jeśli została ona uznana za niebyłą z mocy prawa w trakcie postępowania sądowego.
III ZP 31/01· Sąd Najwyższy· 2002-01-08
Sąd Najwyższy orzekł, że postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy przyznające dodatkową odprawę pieniężną pracownikom zwalnianym z przyczyn organizacyjnych, z wyłączeniem innych przyczyn, nie narusza zasady równości.
I PKN 182/01· Sąd Najwyższy· 2001-12-12
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wyłączenie dyrektorów oddziałów z prawa do dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę nie narusza zasady równości ani zakazu dyskryminacji.
I PKN 182/01· Sąd Najwyższy· 2001-12-12
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wyłączenie dyrektorów oddziałów z dodatkowego odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę nie narusza zasady równości ani zakazu dyskryminacji.
I PKN 580/00· Sąd Najwyższy· 2001-08-20
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie można powoływać się na uchybienie przepisom procesowym, jeśli nie zgłoszono zastrzeżenia w odpowiednim terminie.
I PKN 525/00· Sąd Najwyższy· 2001-07-04
Niezaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy lub płacy, stanowiące dyskryminację ze względu na działalność związkową, uzasadnia roszczenie o przywrócenie do pracy w razie wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie przepisów wprowadzających reformę administracji publicznej.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 113 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI