Lexedit

Art. 42 KPKodeks pracy

Kodeks pracy

Art. 42

Art. 42 § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Orzeczenia powołujące art. 42 KP(56 orzeczeń)

Kp 3/25· Trybunał Konstytucyjny· 2025-09-30

Trybunał Konstytucyjny uznał, że nowelizacja Kodeksu karnego wprowadzająca nowe przesłanki dyskryminacyjne (niepełnosprawność, wiek, płeć, orientacja seksualna) oraz eliminująca zaimek 'jej' jest niezgodna z Konstytucją RP, co skutkuje odmową podpisania ustawy przez Prezydenta.

III KO 97/25· Sąd Najwyższy· 2025-07-24

Sąd Najwyższy odmówił przekazania sprawy karnej innemu sądowi, uznając brak wystarczających podstaw do obaw o bezstronność sądu właściwego miejscowo.

I NWW 59/25· Sąd Najwyższy· 2025-04-15

Sąd Najwyższy stwierdził swoją niewłaściwość do rozpoznania wniosku o wyłączenie sędziego i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego w Zgorzelcu, powołując się na wyrok TSUE dotyczący niezależności sądów.

I KO 120/24· Sąd Najwyższy· 2024-12-03

Sąd Najwyższy wyłączył sędziów Wojskowego Sądu Okręgowego w Warszawie od orzekania w sprawie Kp 20/24 i przekazał ją do rozpoznania Wojskowemu Sądowi Okręgowemu w Poznaniu z powodu wątpliwości co do ich bezstronności.

VIII PA 41/24· Sąd Okręgowy w Łodzi· 2024-06-17

Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione z powodu istotnej zmiany zakresu obowiązków pracownicy bez zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.

VII P 237/23· Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie· 2024-04-05

Sąd zasądził od Prokuratury Rejonowej na rzecz prokurator odszkodowanie za nieprawidłowe odwołanie z delegacji bez zachowania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

VII P 25/23· Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie· 2023-11-02

Sąd Rejonowy zasądził od Prokuratury Rejonowej odszkodowanie na rzecz prokuratora odwołanego z delegacji bez zachowania wymaganego uprzedzenia.

I KO 47/23· Sąd Najwyższy· 2023-07-25

Sąd Najwyższy wyłączył sędziego Wojskowego Sądu Okręgowego od rozpoznania sprawy zażaleniowej z uwagi na długoletnie relacje służbowo-koleżeńskie z pokrzywdzonym.

IV P 194/19· Sąd Rejonowy w Puławach· 2021-04-29

Sąd oddalił powództwo pracownika o wynagrodzenie za okres, w którym nie wykonywał pracy z powodu utraty zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku i odmowy poddania się badaniom lekarskim na proponowane nowe stanowisko.

IV P 268/19· Sąd Rejonowy w Puławach· 2021-03-04

Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, uznając odmowę wykonania polecenia pracodawcy przez pracownicę za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.

Zobacz wszystkie 56 orzeczeń →

Potrzebujesz analizy prawnej do art. 42 KP?

Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.

Zapytaj Asystenta AI