Art. 42 [Wypowiedzenie zmieniające]
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Trybunał Konstytucyjny uznał, że nowelizacja Kodeksu karnego wprowadzająca nowe przesłanki dyskryminacyjne (niepełnosprawność, wiek, płeć, orientacja seksualna) oraz eliminująca zaimek 'jej' jest niezgodna z Konstytucją RP, co skutkuje odmową podpisania ustawy przez Prezydenta.
Sąd Najwyższy odmówił przekazania sprawy karnej innemu sądowi, uznając brak wystarczających podstaw do obaw o bezstronność sądu właściwego miejscowo.
Sąd Najwyższy stwierdził swoją niewłaściwość do rozpoznania wniosku o wyłączenie sędziego i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego w Zgorzelcu, powołując się na wyrok TSUE dotyczący niezależności sądów.
Sąd Najwyższy wyłączył sędziów Wojskowego Sądu Okręgowego w Warszawie od orzekania w sprawie Kp 20/24 i przekazał ją do rozpoznania Wojskowemu Sądowi Okręgowemu w Poznaniu z powodu wątpliwości co do ich bezstronności.
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione z powodu istotnej zmiany zakresu obowiązków pracownicy bez zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.
Sąd zasądził od Prokuratury Rejonowej na rzecz prokurator odszkodowanie za nieprawidłowe odwołanie z delegacji bez zachowania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Sąd Rejonowy zasądził od Prokuratury Rejonowej odszkodowanie na rzecz prokuratora odwołanego z delegacji bez zachowania wymaganego uprzedzenia.
Sąd Najwyższy wyłączył sędziego Wojskowego Sądu Okręgowego od rozpoznania sprawy zażaleniowej z uwagi na długoletnie relacje służbowo-koleżeńskie z pokrzywdzonym.
Sąd oddalił powództwo pracownika o wynagrodzenie za okres, w którym nie wykonywał pracy z powodu utraty zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku i odmowy poddania się badaniom lekarskim na proponowane nowe stanowisko.
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, uznając odmowę wykonania polecenia pracodawcy przez pracownicę za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 42 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 42 [Wypowiedzenie zmieniające]
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.