II KO 33/24· Sąd Okręgowy w Koninie· 2024-05-29
Sąd Okręgowy w Koninie zasądził od Skarbu Państwa ponad 83 tys. zł zadośćuczynienia i odszkodowania za niewątpliwie niesłuszne tymczasowe aresztowanie.
Art. 83 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 83
Art. 83 § 1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
§ 2. Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy.
§ 3. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej.
§ 4. O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.
Orzeczenia powołujące art. 83 KP(10 orzeczeń)
VI P 79/14· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie· 2020-10-14
Sąd zasądził od pozwanej spółki na rzecz pracownika niepełną kwotę diet z tytułu podróży służbowych, oddalając roszczenie w pozostałym zakresie i obciążając powoda kosztami procesu z uwagi na minimalne wygranie sprawy.
IV P 129/16· Sąd Rejonowy w Kutnie· 2017-10-09
Sąd oddalił powództwo o wynagrodzenie za pracę, uznając umowę o pracę za pozorną i niewykonywaną.
IV U 46/15· Sąd Okręgowy w Siedlcach· 2016-09-21
Sąd Okręgowy oddalił odwołanie od decyzji ZUS, uznając umowę o pracę zawartą między spółką cywilną a spokrewnioną pracownicą w zaawansowanej ciąży za pozorną i nieważną.
V U 631/15· Sąd Okręgowy w Kaliszu· 2015-12-21
Sąd Okręgowy zmienił decyzję ZUS i ustalił, że K.W. podlega ubezpieczeniu społecznemu pracowników od 9 października 2014 r., uznając umowę o pracę za faktycznie realizowaną, mimo zastrzeżeń ZUS co do celu jej zawarcia.
III Kp 307/14· Sąd Okręgowy we Wrocławiu· 2014-04-24
Sąd Okręgowy przyznał spółce koszty związane z udostępnieniem danych osobowych na żądanie prokuratury, uznając je za wydatek Skarbu Państwa.
II UKN 258/00· Sąd Najwyższy· 2001-03-14
Sąd Najwyższy oddalił kasację organu rentowego, uznając, że umowa o pracę nie była pozorna, jeśli pracownik faktycznie ją wykonywał, nawet jeśli celem było uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
I PKN 568/99· Sąd Najwyższy· 2000-04-04
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę przed przejęciem zakładu pracy przez nowego pracodawcę, nawet jeśli nie było uzasadnione, jest skuteczne, jeśli nie zostało zaskarżone w ustawowym terminie.
I PKN 362/97· Sąd Najwyższy· 1997-11-17
Sąd Najwyższy uznał, że usiłowanie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym próba wejścia na teren zakładu w stanie nietrzeźwości, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP.
· Sąd Najwyższy
Sąd Najwyższy uznał, że odmowa podjęcia pracy przez pracownice w reakcji na nieprawidłowe wprowadzenie nowych norm pracy przez pracodawcę nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, uzasadniającego zwolnienie dyscyplinarne.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 83 KP?
Wypróbuj Lexedit Research