Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając, że wynagrodzenie nazwane 'ryczałtowym' w umowie o pracę, jeśli jest określone kwotowo za miesiąc, należy traktować jako miesięczną stawkę wynagrodzenia, a korzystne dla pracownika ukształtowanie warunków pracy nie uzasadnia twierdzenia o obejściu prawa lub sprzeczności z zasadami współżycia społecznego.
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ekwiwalentem za niewykorzystane dni wolne od pracy, podlegającym składkom na ubezpieczenie społeczne, jest jedynie 100% dodatek do wynagrodzenia, a nie pełne wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym.
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że nowo utworzone starostwo powiatowe oraz Skarb Państwa odpowiadają solidarnie za zobowiązania z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownika, który przepracował rok w zlikwidowanym urzędzie wojewódzkim.
Sąd Najwyższy oddalił kasację od wyroku zasądzającego wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, uznając, że stacja paliw nie jest zakładem pracy w ruchu ciągłym, a rozkład czasu pracy nie musi być zgodny z art. 132 § 2 KP.
Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepis dotyczący wynagrodzenia za dyżury lekarskie jest zgodny z prawem, pod warunkiem jego interpretacji jako minimalnej stawki, która może być zwiększona w zależności od faktycznego nakładu pracy.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 134 KP?
Wypróbuj Lexedit Research