Art. 31 KPKodeks pracy

Sąd Najwyższy uwzględnił wniosek i przekazał sprawę do rozpoznania innemu sądowi równorzędnemu.

Sąd Najwyższy utrzymał w mocy zarządzenie o odmowie przyjęcia kasacji od postanowienia o umorzeniu śledztwa, uznając kasację za niedopuszczalną z mocy ustawy.

Sąd Najwyższy pozostawił bez rozpoznania wniosek o przekazanie sprawy innemu sądowi, gdyż sprawa została już wcześniej przekazana do rozpoznania innemu sądowi.

Sąd Najwyższy przekazał sprawę do rozpoznania Sądowi Rejonowemu dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie na skutek wniosku zawartego w postanowieniu Sądu Rejonowego dla Warszawy-Woli.

Sąd Najwyższy przekazał sprawę z zażalenia na postanowienie o odmowie wszczęcia śledztwa do rozpoznania innemu sądowi równorzędnemu.

Sąd oddalił powództwo pracownika o wynagrodzenie za okres, w którym nie wykonywał pracy z powodu utraty zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku i odmowy poddania się badaniom lekarskim na proponowane nowe stanowisko.

Sąd zasądził od pozwanej spółki na rzecz pracownika niepełną kwotę diet z tytułu podróży służbowych, oddalając roszczenie w pozostałym zakresie i obciążając powoda kosztami procesu z uwagi na minimalne wygranie sprawy.

Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, uznając, że zwolnienie było pozorne i naruszało zasady ochrony pracowniczej.

Sąd ustalił, że pracownica była zatrudniona przez syndyka masy upadłości do końca października 2014 roku i nakazał wydanie świadectwa pracy.

Sąd przywrócił nauczycielkę do pracy, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione z powodu wadliwej oceny i braku jasnych kryteriów wyboru.