Art. 100 [Obowiązki pracownika]
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego w sprawie o naruszenie przepisów BHP, uznając czyny za wykroczenia i umarzając postępowanie z powodu przedawnienia, zasądzając jednocześnie grzywnę i koszty procesu.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pielęgniarki o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach pandemii COVID-19, uznając, że pracodawca prawidłowo zastosował kryterium proporcjonalności w wypłacie dodatku.
Sąd Rejonowy w Puławach sprostował świadectwo pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego, oddalając powództwo w pozostałej części dotyczącej wymiaru etatu w okresach styczeń 2021 i marzec-kwiecień 2021, uznając obniżenie wymiaru czasu pracy za uzasadnione w związku z pandemią.
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy, uznając przyjęcie przez nią wędlin od dostawcy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, uznając odmowę wykonania polecenia pracodawcy przez pracownicę za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.
Sąd Okręgowy w Słupsku skazał grupę osób za przestępstwa karnoskarbowe i inne związane z obrotem olejem napędowym, w tym pranie brudnych pieniędzy i fałszowanie dokumentów.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok sądu niższej instancji w części dotyczącej kosztów zastępstwa procesowego, zasądzając od pracownicy na rzecz pracodawcy 270 zł, a w pozostałej części oddalił apelację pracodawcy.
Sąd uznał obwinionego za winnego użytkowania termowentylatora niezgodnie z instrukcją producenta, co mogło przyczynić się do pożaru, i wymierzył karę grzywny.
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy postanowienie prokuratora o umorzeniu śledztwa w sprawie przywłaszczenia koparki, uznając brak danych uzasadniających popełnienie przestępstwa.
Sąd Okręgowy w Krakowie zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 92 733,66 zł z odsetkami, oddalając powództwo w pozostałej części, uznając przelane przez powoda 95 000 zł za świadczenie na rzecz pracowników, a nie rozliczenie wspólnej działalności.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 100 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 100 [Obowiązki pracownika]
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.