Lexedit

Art. 100 KPKodeks pracy

Kodeks pracy

Art. 100

Art. 100 § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku; 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Orzeczenia powołujące art. 100 KP(28 orzeczeń)

IV KA 440/24· Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim· 2024-09-13

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego w sprawie o naruszenie przepisów BHP, uznając czyny za wykroczenia i umarzając postępowanie z powodu przedawnienia, zasądzając jednocześnie grzywnę i koszty procesu.

V PA 16/23· Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim· 2023-12-21

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pielęgniarki o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach pandemii COVID-19, uznając, że pracodawca prawidłowo zastosował kryterium proporcjonalności w wypłacie dodatku.

IV P 81/21· Sąd Rejonowy w Puławach· 2022-09-08

Sąd Rejonowy w Puławach sprostował świadectwo pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego, oddalając powództwo w pozostałej części dotyczącej wymiaru etatu w okresach styczeń 2021 i marzec-kwiecień 2021, uznając obniżenie wymiaru czasu pracy za uzasadnione w związku z pandemią.

IV P 45/21· Sąd Rejonowy w Giżycku· 2022-05-20

Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy, uznając przyjęcie przez nią wędlin od dostawcy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

IV P 268/19· Sąd Rejonowy w Puławach· 2021-03-04

Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, uznając odmowę wykonania polecenia pracodawcy przez pracownicę za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.

II AKA 311/17· Sąd Okręgowy w Słupsku· 2018-05-18

Sąd Okręgowy w Słupsku skazał grupę osób za przestępstwa karnoskarbowe i inne związane z obrotem olejem napędowym, w tym pranie brudnych pieniędzy i fałszowanie dokumentów.

IV PA 4/18· Sąd Okręgowy w Siedlcach· 2018-04-26

Sąd Okręgowy zmienił wyrok sądu niższej instancji w części dotyczącej kosztów zastępstwa procesowego, zasądzając od pracownicy na rzecz pracodawcy 270 zł, a w pozostałej części oddalił apelację pracodawcy.

VII W 2514/15· Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie· 2016-06-28

Sąd uznał obwinionego za winnego użytkowania termowentylatora niezgodnie z instrukcją producenta, co mogło przyczynić się do pożaru, i wymierzył karę grzywny.

II KP 75/16· Sąd Okręgowy w Elblągu· 2016-04-07

Sąd Okręgowy utrzymał w mocy postanowienie prokuratora o umorzeniu śledztwa w sprawie przywłaszczenia koparki, uznając brak danych uzasadniających popełnienie przestępstwa.

I C 1151/14· Sąd Okręgowy w Krakowie· 2015-04-24

Sąd Okręgowy w Krakowie zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 92 733,66 zł z odsetkami, oddalając powództwo w pozostałej części, uznając przelane przez powoda 95 000 zł za świadczenie na rzecz pracowników, a nie rozliczenie wspólnej działalności.

Zobacz wszystkie 28 orzeczeń →

Potrzebujesz analizy prawnej do art. 100 KP?

Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.

Zapytaj Asystenta AI