I PKN 507/98· Sąd Najwyższy· 1998-12-22
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że samowolne opuszczenie miejsca pracy połączone z innymi nagannymi zachowaniami pracownika może stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nawet jeśli regulamin pracy kwalifikuje takie zachowanie inaczej.