Art. 9 [Źródła prawa pracy]
§ 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
§ 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
§ 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.
§ 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Powołują się na art. 9:
Sąd Najwyższy nie uwzględnił wniosku Sądu Rejonowego o przekazanie sprawy innemu sądowi, uznając, że sama okoliczność, iż sprawa dotyczy prokuratora, nie uzasadnia zastosowania wyjątku od zasady właściwości miejscowej sądu.
Sąd Najwyższy przekazał sprawę dotyczącą zażalenia na zatrzymanie sędzi do rozpoznania Sądowi Rejonowemu w [...]1, który następnie zwrócił akta do Sądu Rejonowego w [...] jako właściwego.
Trybunał Konstytucyjny uznał szereg przepisów nowej ustawy o Trybunale Konstytucyjnym oraz ustawy wprowadzającej za niezgodne z Konstytucją, kwestionując m.in. sposób wyznaczania składów orzekających, możliwość wydłużenia kadencji sędziów, termin złożenia ślubowania przez sędziów oraz rolę sędziów w stanie spoczynku w postępowaniach dyscyplinarnych.
Sąd Najwyższy umorzył postępowanie karne wobec M.K. z powodu naruszenia przepisów procesowych, w tym zasady ne bis in idem i braku podstaw do wniesienia subsydiarnego aktu oskarżenia.
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej organu rentowego od wyroku Sądu Apelacyjnego w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym, uznając brak przesłanek do jej rozpoznania.
Sąd Najwyższy odrzucił skargę na przewlekłość postępowania z powodu niespełnienia wymogów formalnych, wskazując na brak precyzyjnego określenia sprawy, której dotyczyła.
Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę podatnika na decyzję Dyrektora Izby Administracji Skarbowej, utrzymującą w mocy decyzję o określeniu podatku dochodowego od osób fizycznych po wznowieniu postępowania, uznając, że nowy dowód nie był istotny dla zmiany decyzji ostatecznej.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pielęgniarki o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach pandemii COVID-19, uznając, że pracodawca prawidłowo zastosował kryterium proporcjonalności w wypłacie dodatku.
Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją przepisów ustawy z dnia 13 stycznia 2023 r. dotyczących tzw. testu niezawisłości sędziów oraz zmian we właściwości Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku zasadnej podstawy przedsądu, wskazując na brak zarzutu naruszenia prawa materialnego dotyczącego pracowniczego zatrudnienia.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 9 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 9 [Źródła prawa pracy]
§ 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
§ 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
§ 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.
§ 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.