Art. 71 KPKodeks pracy

Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie o umorzeniu dochodzenia w sprawie przywłaszczenia środków finansowych, uznając brak podstaw do wszczęcia postępowania karnego.

Sąd Okręgowy we Wrocławiu skazał kierownika oddziału za oszustwo na szkodę pracodawcy, polegające na wystawianiu fałszywych faktur i wyłudzaniu towaru, orzekając karę 2 lat pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania.

Wojewódzki Sąd Administracyjny uchylił decyzje odmawiające prawa do zasiłku dla bezrobotnych, uznając, że odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy (art. 55 § 1(1) kp) powinno być wliczane do okresu wymaganego do uzyskania zasiłku.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że odwołanie z funkcji prezesa zarządu spółdzielni nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierownika.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że odwołanie z funkcji prezesa zarządu spółdzielni nie zwalniało go z obowiązku świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierownika, a jego odmowa podjęcia pracy i nieobecność stanowiły podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik odwołany ze stanowiska w okresie wypowiedzenia, który nie musi wykonywać pracy, może otrzymać urlop wypoczynkowy, a pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego pracodawcy, potwierdzając zasadność zasądzenia od niego zwrotu potrąconych pracownikom kosztów zakwaterowania za pracę za granicą, nawet po zmianie przepisów, jeśli nie dokonano wypowiedzenia warunków umowy.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że pracownik odwołany ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności nie miał obowiązku stawienia się do pracy po jej zakończeniu, a bieg wypowiedzenia rozpoczął się po upływie okresu usprawiedliwionej nieobecności.

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może być zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, zachowując prawo do wynagrodzenia za ten okres.

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może być zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.