Art. 78 [Kryteria ustalania wysokości]
§ 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
§ 2. W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 77 1 -77 3, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.
Art. 78 odwołuje się do:
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pielęgniarki o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach pandemii COVID-19, uznając, że pracodawca prawidłowo zastosował kryterium proporcjonalności w wypłacie dodatku.
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok sądu rejonowego skazujący oskarżonego za oszustwo związane z nieprawidłowym rozliczeniem wynagrodzenia za dzień, w którym nie świadczył pracy.
Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej dotyczącej braku możliwości zaskarżenia postanowienia sądu utrzymującego w mocy umorzenie śledztwa, uznając ją za niedopuszczalną i bezzasadną.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w sprawie podziału premii zespołowej, wskazując na konieczność stosowania zasad godziwości i kryteriów ilościowo-jakościowych przy jej rozdziale, nawet jeśli regulamin nie precyzuje tych zasad.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 78 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 78 [Kryteria ustalania wysokości]
§ 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
§ 2. W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 77 1 -77 3, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.