Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Sąd Okręgowy skazał oskarżonego za poświadczenie nieprawdy w dokumencie w celu uzyskania kredytu, wymierzając karę roku pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania i grzywnę, uznając brak dowodów na wyłudzenie kredytu.
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie utrzymał w mocy postanowienie prokuratora o umorzeniu dochodzenia w sprawie narażenia uczestników imprezy motocyklowej na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, uznając brak znamion czynu zabronionego.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając za niecelowe przywrócenie jej do pracy ze względu na konieczność zatrudnienia nowych, lepiej wykwalifikowanych pracowników w związku z reorganizacją.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że przepisy o równym traktowaniu pracowników nie dotyczą nierównego traktowania pracodawcy i pracownika.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, nieoparte na przesłankach dyskryminacyjnych, nie narusza przepisów Kodeksu pracy.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 11_3 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.