V P 216/20· Sąd Rejonowy w Rybniku· 2022-04-11
Sąd zasądził na rzecz pracownicy odprawę pieniężną w wysokości 11 460 zł, uznając, że wypowiedzenie jej warunków pracy i płacy było spowodowane likwidacją stanowiska pracy, a nie jej winą.
Art. 23_1 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 23_1
Art. 231. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków.
W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.
Orzeczenia powołujące art. 23_1 KP(49 orzeczeń)
VIII PA 107/20· Sąd Okręgowy w Łodzi· 2021-02-16
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego w sprawie o ustalenie stosunku pracy, wskazując na nierozpoznanie istoty sprawy przez sąd pierwszej instancji.
VI P 79/14· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie· 2020-10-14
Sąd zasądził od pozwanej spółki na rzecz pracownika niepełną kwotę diet z tytułu podróży służbowych, oddalając roszczenie w pozostałym zakresie i obciążając powoda kosztami procesu z uwagi na minimalne wygranie sprawy.
III AUA 509/19· Sąd Apelacyjny w Lublinie· 2019-11-08
Sąd Apelacyjny oddalił apelację płatnika składek, potwierdzając, że mimo pozornego outsourcingu, stosunek pracy z pracownicą nie został faktycznie rozwiązany, a płatnik nadal jest zobowiązany do opłacania składek.
IV P 35/19· Sąd Rejonowy w Świdnicy· 2019-10-01
Sąd ustalił, że pracownica była zatrudniona przez syndyka masy upadłości do końca października 2014 roku i nakazał wydanie świadectwa pracy.
VI P 96/18· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie· 2019-05-29
Sąd zasądził od jednego z pozwanych pracodawców zaległe wynagrodzenie i nakazał wydanie świadectwa pracy, oddalając powództwo wobec drugiego podmiotu.
III AUA 262/18· Sąd Apelacyjny w Katowicach· 2019-03-14
Sąd Apelacyjny oddalił apelację spółki, potwierdzając, że pracownicy faktycznie pozostawali w stosunku pracy z pierwotnym pracodawcą, a nie z firmami zewnętrznymi, mimo formalnych umów o świadczenie usług i porozumień trójstronnych.
III P 2/18· Sąd Okręgowy w Łomży· 2019-02-22
Sąd Okręgowy oddalił powództwo o wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop, uznając, że powód nie był już pracownikiem pozwanej spółki od maja 2016 r. z powodu przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę.
IV P 247/18· Sąd Rejonowy w Grudziądzu· 2018-11-05
Sąd zasądził od Państwowego Gospodarstwa (...) na rzecz pracowników byłego Zarządu (...) dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok, uznając solidarną odpowiedzialność nowego pracodawcy za zobowiązania poprzednika.
IV P 114/17· Sąd Rejonowy w Puławach· 2018-06-11
Sąd oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy, premię i ryczałt za używanie samochodu, uznając wypowiedzenie za uzasadnione likwidacją stanowiska pracy i premię za uznaniową.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 23_1 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI