Sąd Okręgowy uchylił postanowienie prokuratora o uznaniu środków pieniężnych za dowód rzeczowy, stwierdzając brak podstaw prawnych po uchyleniu blokady rachunków bankowych.
Art. 228 KPKodeks pracy
Art. 228
Art. 228 [Komisja do Spraw NDS]
§ 1. Prezes Rady Ministrów powoła, w drodze rozporządzenia, Międzyresortową Komisję do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy, określi jej uprawnienia oraz sposób wykonywania zadań.
§ 2. Do zadań Komisji, o której mowa w § 1, należy:
1) przedkładanie Ministrowi Pracy i Polityki Socjalnej 18 wniosków dotyczących wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy - do celów określonych w § 3;
2) inicjowanie prac badawczych niezbędnych do realizacji zadań, o których mowa w pkt 1.
§ 3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 18 w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej 20 określi, w drodze rozporządzenia, wykaz najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
Orzeczenia powołujące art. 228 KP(8 orzeczeń)
Sąd Rejonowy w Giżycku zasądził od Skarbu Państwa na rzecz pracownika odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że zarzuty pracodawcy nie znalazły potwierdzenia w postępowaniu sądowym.
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie nie uwzględnił zażalenia Gminy B. na częściową odmowę przyjęcia zażalenia przez prokuratora, utrzymując w mocy postanowienie o umorzeniu śledztwa w sprawie korupcji, ponieważ gmina nie jest pokrzywdzonym w tego typu przestępstwach.
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie nie uwzględnił zażalenia spółki na postanowienie prokuratora o przeszukaniu i żądaniu wydania automatów do gier hazardowych, uznając je za zasadne.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej pracownicy od wyroku zasądzającego od niej na rzecz pracodawcy kwotę niedoboru w kasie, uznając jej odpowiedzialność materialną na podstawie Kodeksu pracy.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając prawo pracownicy w ciąży do przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, nawet jeśli dowody dotyczące zaawansowania ciąży nie zostały złożone na czas.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, potwierdzając, że pracodawca nie ma obowiązku wysłuchania pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że pracodawca nie ma obowiązku wysłuchania pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym ani informowania go o zamiarze takiego rozwiązania.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 228 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI