IV P 208/12· Sąd Rejonowy w Puławach· 2018-03-16
Sąd oddalił powództwo robotnika magazynowego o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, uznając, że po zmianie pracodawcy i wprowadzeniu 8-godzinnego dnia pracy, nie można było mówić o pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż charakter pracy nie uzasadniał stałego stosowania skróconego czasu pracy.