Art. 203 KPKodeks pracy

Sąd Najwyższy utrzymał w mocy postanowienie o skierowaniu podejrzanego na obserwację psychiatryczną, uznając zasadność tej decyzji ze względu na wątpliwości co do jego poczytalności i potrzebę pogłębionej analizy przypadku.

Sąd Rejonowy w Puławach sprostował świadectwo pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego, oddalając powództwo w pozostałej części dotyczącej wymiaru etatu w okresach styczeń 2021 i marzec-kwiecień 2021, uznając obniżenie wymiaru czasu pracy za uzasadnione w związku z pandemią.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie oddalił skargę podatnika na decyzję Dyrektora Izby Administracji Skarbowej, uznając faktury za usługi sprzątania za nierzetelne i niepotwierdzające rzeczywistych zdarzeń gospodarczych.

Sąd nakazał sprostowanie świadectwa pracy, uznając, że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy pracodawcy, a nie na skutek wypowiedzenia przez pracownika.

Sąd Okręgowy uchylił postanowienie o zarządzeniu obserwacji psychiatrycznej podejrzanej, nakazując ponowne rozpoznanie sprawy przez Sąd Rejonowy z uwagi na naruszenie przepisów proceduralnych.

Sąd umorzył postępowanie egzekucyjne w sprawie przywrócenia pracownika do pracy, zasądzając od pracodawcy zwrot kosztów postępowania, po tym jak pracodawca ostatecznie dopuścił pracownika do pracy.

Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną Dyrektora Izby Skarbowej, potwierdzając, że wypłata zaległych wynagrodzeń przez spółkę MZOZ pracownikom przejętym z likwidowanego ZOZ stanowiła koszt uzyskania przychodu, mimo braku formalnego następstwa prawnego w prawie podatkowym.

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że wynagrodzenie wypłacone członkowi zarządu spółki z o.o. na podstawie umowy o pracę zawartej z naruszeniem art. 203 Kodeksu handlowego nie może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów spółki.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego w sprawie o ustalenie nieważności ugody sądowej, wskazując na potrzebę ponownego zbadania treści ugody i jej zgodności z prawem pracy.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego, uznając, że ocena ważności ugody sądowej wymaga analizy jej treści pod kątem zgodności z prawem pracy i zasadami współżycia społecznego, a nie tylko badania wad oświadczenia woli.