VIII Pa 73/21· Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi· 2021-03-24
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika, uznając za zasadne dyscyplinarne zwolnienie z pracy za podszywanie się pod klienta i wyłudzanie dokumentów firmy.
Art. 55 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 55
Art. 55 § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1 1 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Orzeczenia powołujące art. 55 KP(48 orzeczeń)
IV P 146/18· Sąd Rejonowy w Puławach· 2019-04-11
Sąd zasądził od pozwanej spółki na rzecz pracownicy zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną, oddalając powództwo w pozostałej części.
IV P 673/18· Sąd Rejonowy w Toruniu· 2019-02-26
Sąd Rejonowy nakazał spółce sprostowanie świadectwa pracy pracownika, wskazując jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę przez pracownika art. 55 § 1(1) k.p. z powodu nieopłacania składek ZUS.
V P 534/18· Sąd Rejonowy w Rybniku· 2019-01-11
Sąd Rejonowy zobowiązał pozwanego pracodawcę do wydania świadectwa pracy, oddalając jednocześnie żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy z uwagi na brak interesu prawnego powódki.
IV P 94/18· Sąd Rejonowy w Świdnicy· 2018-12-28
Sąd nakazał pracodawcy sprostowanie świadectwa pracy poprzez wpisanie prawidłowej podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia.
V P 200/18· Sąd Rejonowy w Rybniku· 2018-12-04
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie w wysokości 4000 zł netto z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy polegającego na nieterminowej wypłacie wynagrodzenia.
IV P 110/18· Sąd Rejonowy w Ostródzie· 2018-11-20
Sąd Rejonowy w Ostródzie zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika ponad 13 tys. zł z tytułu zaległego wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej i odszkodowania za ciężkie naruszenie obowiązków, uwzględniając trudną sytuację finansową pozwanego.
IV P 72/18· Sąd Rejonowy w Szczytnie· 2018-10-30
Sąd nakazał sprostowanie świadectwa pracy, uznając, że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy pracodawcy, a nie na skutek wypowiedzenia przez pracownika.
IX Pa 30/18· Sąd Okręgowy w Gliwicach· 2018-07-26
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy, utrzymując w mocy wyrok zobowiązujący go do sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie prawidłowej podstawy rozwiązania umowy przez pracownika z winy pracodawcy.
VI P 30/18· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie· 2018-06-07
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu notorycznych opóźnień w wypłacie wynagrodzenia.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 55 KP?
Wypróbuj Lexedit Research