Art. 85 [Termin wypłaty wynagrodzenia]
§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
§ 4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
Powołują się na art. 85:
Sąd Najwyższy pozostawił bez rozpoznania wniosek o wznowienie postępowania dotyczący odmowy przyjęcia zażalenia na zarządzenie o braku sprzeczności interesów procesowych, uznając go za niedopuszczalny z mocy ustawy.
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku zasadnej podstawy przedsądu, wskazując na brak zarzutu naruszenia prawa materialnego dotyczącego pracowniczego zatrudnienia.
Sąd Okręgowy w Rzeszowie oddalił odwołania od decyzji ZUS, uznając aneks do umowy o pracę obniżający wymiar czasu pracy i wynagrodzenie za nieważny jako zmierzający do obejścia prawa i sprzeczny z zasadami współżycia społecznego.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając zasadność roszczeń pracownika o zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za czas choroby.
Sąd ustalił, że umowa na czas określony zawarta na 9 lat była obejściem prawa pracy i powinna być traktowana jako umowa na czas nieokreślony, zasądzając odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie.
Sąd oddalił powództwo spółki o zapłatę za dostarczony towar, uznając, że pozwany skutecznie zapłacił przedstawicielowi handlowemu powódki, mimo że ten nie rozliczył się z pracodawcą.
Sąd Okręgowy umorzył postępowanie w sprawie wydania wyroku łącznego, ponieważ jedna z kar została już w całości wykonana.
Sąd zasądził od pozwanej spółki na rzecz pracowników zaległe wynagrodzenia i ekwiwalent za urlop, odrzucając część pozwu dotyczącą już zasądzonych należności.
Sąd Rejonowy skazał prezesa fundacji za dopuszczenie pracownic do pracy bez badań lekarskich i nieterminową wypłatę wynagrodzenia, uniewinniając go od pozostałych zarzutów dotyczących zaniżenia wynagrodzenia, braku wypłaty ekwiwalentu za urlop i dodatku za nadgodziny.
Sąd Najwyższy orzekł, że odsetki od wyrównania wynagrodzenia lekarza za dyżury zakładowe przed wyrokiem TK z 1999 r. należą się od wezwania dłużnika do zapłaty określonej kwoty, a pozew bez kwoty nie jest takim wezwaniem.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 85 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 85 [Termin wypłaty wynagrodzenia]
§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
§ 4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.