Art. 151_4 KPKodeks pracy

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika domagającego się wynagrodzenia za nadgodziny, uznając go za kierownika wyodrębnionej jednostki organizacyjnej, do którego nie stosuje się przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych.

Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego zasądzający od pracodawcy na rzecz pracownicy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, uznając, że charakter obowiązków i organizacja pracy wymuszały stałe przekraczanie norm czasu pracy.

Sąd zasądził od pozwanej spółki na rzecz powodów wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ustalił istnienie stosunku pracy między jednym z powodów a pozwaną.

Sąd pracy oddalił powództwo pracownika domagającego się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odprawy i premii, uznając, że pracował na stanowisku kierowniczym podlegającym przepisom o nienormowanym czasie pracy.

Sąd oddalił powództwo o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, uznając, że kierownik apteki, jako osoba zarządzająca wyodrębnioną komórką organizacyjną, nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, z wyjątkiem pracy w niedziele i święta, co nie zostało udowodnione.

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, uznając zasadność zwolnienia dyscyplinarnego pracownika z powodu stawienia się do pracy pod wpływem alkoholu.