Art. 300 KPKodeks pracy

Sąd Okręgowy oddalił odwołania od decyzji ZUS, uznając, że podwyższenie wynagrodzenia pracownika było rażąco wygórowane i sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, co skutkowało nieważnością aneksu do umowy o pracę.

Sąd Rejonowy w Suwałkach wyraził zgodę na przesłuchanie adwokata J. H. w charakterze świadka w sprawie utrudniania postępowania karnego, mimo obowiązku zachowania tajemnicy adwokackiej, uznając to za niezbędne dla wymiaru sprawiedliwości.

Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, potwierdzając nieważność kary umownej w przedwstępnej umowie o pracę jako sprzecznej z zasadami prawa pracy i Konstytucją RP.

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku zasadnej podstawy przedsądu, wskazując na brak zarzutu naruszenia prawa materialnego dotyczącego pracowniczego zatrudnienia.

Sąd Okręgowy w Rzeszowie oddalił odwołania od decyzji ZUS, uznając aneks do umowy o pracę obniżający wymiar czasu pracy i wynagrodzenie za nieważny jako zmierzający do obejścia prawa i sprzeczny z zasadami współżycia społecznego.

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zbyt ogólnego wskazania przyczyny.

Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki, uznając za bezzasadne zarzuty dotyczące naruszenia przepisów postępowania i prawa materialnego, potwierdzając tym samym prawidłowość wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o dodatkową odprawę.

Trybunał Konstytucyjny odmówił nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej dotyczącej art. 97 § 2[1] Kodeksu pracy, uznając, że skarżąca nie wykazała naruszenia swoich praw konstytucyjnych.

Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego zasądzający od pracodawcy na rzecz pracownicy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, uznając, że charakter obowiązków i organizacja pracy wymuszały stałe przekraczanie norm czasu pracy.

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o wyrównanie dodatku stażowego, uznając porozumienie zmieniające warunki płacowe za ważne.