III APa 8/23· Sąd Apelacyjny w Szczecinie· 2024-02-01
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego pracodawcy, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, mimo zatrudnienia u innego podmiotu.
Art. 81 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 81
Art. 81 § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
§ 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
§ 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.
Orzeczenia powołujące art. 81 KP(23 orzeczeń)
IV P 59/19· Sąd Rejonowy w Giżycku· 2020-02-11
Sąd oddalił powództwo o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, uznając, że powódka nie wykazała aktywnego i systematycznego zgłaszania gotowości do pracy pracodawcy.
VIII Pa 124/18· Sąd Okręgowy w Gliwicach· 2018-11-22
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółdzielni, potwierdzając istnienie stosunku pracy powódki i zasądzając wynagrodzenie za okres gotowości do pracy, uznając zarzut przedawnienia za nadużycie prawa.
VIII Pa 136/17· Sąd Okręgowy w Gliwicach· 2018-01-11
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz pracownika wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy, uznając jego pisma i pozwy za skuteczne zgłoszenie gotowości.
IV P 124/17· Sąd Rejonowy w Olsztynie· 2017-10-26
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, mimo braku dopuszczenia do pracy z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności, powołując się na przepisy o wynagrodzeniu za czas przestoju z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
VIII Pa 96/17· Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi· 2017-02-08
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z powodu przeciwwskazań zdrowotnych.
V Pa 75/13· Sąd Okręgowy w Białymstoku· 2013-10-24
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, uznając, że nie wykazała ona spełnienia przesłanek z art. 81 § 1 KP.
I PKN 297/00· Sąd Najwyższy· 2001-03-07
Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik odwołany ze stanowiska do czasu rozwiązania stosunku pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości sprzed odwołania, włączając w to premię regulaminową.
I PKN 287/00· Sąd Najwyższy· 2001-03-07
Sąd Najwyższy orzekł, że zasiłek dla bezrobotnych nie podlega zaliczeniu na poczet wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, zasądzając pełne wynagrodzenie na rzecz pracownika.
I PKN 265/00· Sąd Najwyższy· 2001-02-27
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając ją za wadliwą formalnie i merytorycznie, a także nieodpowiadającą wymogom prawa procesowego.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 81 KP?
Wypróbuj Lexedit Research