Art. 281 [Katalog wykroczeń]
§ 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25 1 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
1b) narusza zakaz, o którym mowa w art. 34 ust. 2l ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm. ),
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
2a) nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 oraz art. 29 1 § 2 i 4,
2b) nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29 3 § 3,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
5a) narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188 1,
5b) narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173 1 -173 3,
5c) narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142 1 i art. 67 19 § 6 i 7,
5d) narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 94 13,
6) nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
6a) nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94 5 § 2 i art. 94 6 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,
7) pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
57) - podlega karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1909), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 3000 zł do 90 000 zł.
Sąd Apelacyjny utrzymał w mocy postanowienie Sądu Okręgowego odmawiające wydania listu żelaznego podejrzanemu, uznając jego wątpliwości co do miejsca pobytu oraz sprzeciw prokuratora za uzasadnione.
Sąd Apelacyjny utrzymał w mocy postanowienie Sądu Okręgowego odmawiające wydania listu żelaznego podejrzanemu O. J., uznając, że sprzeciw prokuratora jest wiążący, a podejrzany nie wykazał okoliczności przemawiających za wydaniem listu.
Sąd Apelacyjny utrzymał w mocy postanowienie Sądu Okręgowego odmawiające wydania listu żelaznego podejrzanemu M.W., uznając, że jego zachowanie i charakter zarzucanych czynów nie dają gwarancji prawidłowego toku postępowania.
Sąd Okręgowy w Warszawie wydał postanowienie o wydaniu listu żelaznego dla podejrzanego N. G., uzależniając je od złożenia poręczenia majątkowego w kwocie 50 000 zł.
Sąd Okręgowy odmówił wydania listu żelaznego podejrzanemu, który przebywa za granicą, z powodu niespełnienia wymogów formalnych i braku wystarczających dowodów potwierdzających jego pobyt poza krajem.
Sąd Okręgowy wydał list żelazny podejrzanemu S.I., który przebywa za granicą, umożliwiając mu stawienie się do postępowania karnego pod warunkiem pozostawania na wolności.
Sąd uniewinnił rektora uczelni od zarzutu rażącego naruszenia prawa pracy poprzez zwolnienie społecznego inspektora pracy, uznając, że likwidacja stanowiska była uzasadniona, a wybór inspektora miał na celu jedynie ochronę przed zwolnieniem.
Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie utrzymał w mocy postanowienie o odmowie wszczęcia dochodzenia w sprawie zarzutów o oszustwo, fałszywe oskarżenie i naruszenie przepisów prawa pracy, uznając brak wystarczających danych do wszczęcia postępowania.
Sąd Okręgowy wydał list żelazny dla podejrzanego M.B. po spełnieniu przez niego warunków formalnych i wpłaceniu poręczenia majątkowego.
Sąd Okręgowy odmówił wydania listu żelaznego podejrzanemu M. M., wobec którego wydano Europejski Nakaz Aresztowania.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 281 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 281 [Katalog wykroczeń]
§ 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25 1 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
1b) narusza zakaz, o którym mowa w art. 34 ust. 2l ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm. ),
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
2a) nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 oraz art. 29 1 § 2 i 4,
2b) nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 29 3 § 3,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
5a) narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188 1,
5b) narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173 1 -173 3,
5c) narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142 1 i art. 67 19 § 6 i 7,
5d) narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 94 13,
6) nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
6a) nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 94 5 § 2 i art. 94 6 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,
7) pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
57) - podlega karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1909), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 3000 zł do 90 000 zł.