Art. 151 [Definicja; dopuszczalność; limit]
§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 21. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1.
NSA oddalił skargę kasacyjną dotyczącą odmowy uchylenia decyzji w sprawie dekretu warszawskiego, uznając, że skarżący nie zgłosili skutecznie swojego udziału w postępowaniu w wymaganym terminie.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach oddalił skargę na bezczynność Prezesa Sądu Rejonowego w Kielcach w sprawie udostępnienia informacji publicznej, uznając, że dostęp do żądanych dokumentów regulują przepisy Kodeksu postępowania karnego, a nie ustawa o dostępie do informacji publicznej.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie oddalił skargę podatnika na decyzję Dyrektora Izby Administracji Skarbowej, uznając faktury od nieznanego podwykonawcy za nierzetelne i nieuprawniające do odliczenia VAT.
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz pracownika dodatek za pracę w niedzielę, uznając, że dwie godziny pracy nocnej w niedzielę powinny być zaliczone do doby niedzielnej, mimo zapisu regulaminu pracy.
Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę J.O. na postanowienie Dyrektora Izby Administracji Skarbowej dotyczące niedopuszczalności sprzeciwu w sprawie zagrożenia ujawnieniem zaległości podatkowych w Rejestrze Należności Publicznoprawnych.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika domagającego się wynagrodzenia za nadgodziny, uznając go za kierownika wyodrębnionej jednostki organizacyjnej, do którego nie stosuje się przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych.
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego zasądzający od pracodawcy na rzecz pracownicy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, uznając, że charakter obowiązków i organizacja pracy wymuszały stałe przekraczanie norm czasu pracy.
Sąd zasądził od pozwanej spółki na rzecz powodów wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ustalił istnienie stosunku pracy między jednym z powodów a pozwaną.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownicy, która domagała się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i odszkodowania, uznając, że nie udowodniła ona pracy w godzinach nadliczbowych ani winy pracodawcy.
Sąd pracy oddalił powództwo pracownika domagającego się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odprawy i premii, uznając, że pracował na stanowisku kierowniczym podlegającym przepisom o nienormowanym czasie pracy.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 151 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 151 [Definicja; dopuszczalność; limit]
§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 21. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1.