II USK 292/23· Sąd Najwyższy· 2024-06-12
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej organu rentowego od wyroku Sądu Apelacyjnego w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym, uznając brak przesłanek do jej rozpoznania.
Art. 22_1 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 22_1
Art. 221. § 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) datę urodzenia;
3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
4) wykształcenie;
5) kwalifikacje zawodowe;
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4–6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
§ 3. Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:
1) adres zamieszkania;
2) numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
3) inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
4) wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
5) numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
§ 4. Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
§ 5. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 3, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Orzeczenia powołujące art. 22_1 KP(25 orzeczeń)
IV PA 62/17· Sąd Okręgowy w Siedlcach· 2018-06-27
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki i zmienił postanowienie o kosztach pomocy prawnej, utrzymując w mocy wyrok Sądu Rejonowego oddalający powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy.
IV PA 3/18· Sąd Okręgowy w Elblągu· 2018-03-08
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki, potwierdzając ustalenie Sądu Rejonowego, że powódkę łączył ze spółką stosunek pracy, a nie umowa zlecenia, pomimo nazwy umów.
VIII U 2169/16· Sąd Okręgowy w Łodzi· 2017-05-29
Sąd Okręgowy oddalił odwołanie od decyzji ZUS, uznając, że jedyny wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. nie może być jednocześnie jej pracownikiem podlegającym ubezpieczeniom społecznym.
IV P 86/15· Sąd Rejonowy w Inowrocławiu· 2016-03-30
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, uznając, że powódka wykonywała umowę współpracy jako samodzielny wykonawca, a nie pracownik pozwanego.
VII PA 342/15· Sąd Okręgowy w Łodzi· 2016-02-25
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego, uznając, że umowa zlecenia zawarta między powodem a spółką była w rzeczywistości umową o pracę ze względu na cechy podporządkowania, stałego miejsca i czasu pracy oraz kierownictwa pracodawcy.
II KP 229/15· Sąd Rejonowy w Siedlcach· 2015-08-27
Sąd utrzymał w mocy postanowienie o zawieszeniu śledztwa karnego dotyczącego przywłaszczenia dotacji, uznając, że prawomocne rozstrzygnięcie postępowania administracyjnego w sprawie wykorzystania środków jest kluczowe dla dalszych kroków.
III U 548/09· Sąd Okręgowy w Ostrołęce· 2015-06-11
Sąd Okręgowy w Ostrołęce częściowo zmienił decyzje ZUS dotyczące podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne lekarzy zatrudnionych w ZOZ, uznając część umów cywilnoprawnych za obejście przepisów i wliczając przychody z nich do podstawy wymiaru składek.
VII PA 8/13· Sąd Okręgowy w J.· 2013-03-08
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, potwierdzając, że strony łączyła umowa cywilnoprawna, a nie stosunek pracy, mimo pewnych cech wskazujących na podporządkowanie.
III KP 142/12· Sąd Okręgowy we Wrocławiu· 2012-02-29
Sąd Okręgowy uchylił postanowienie o zawieszeniu śledztwa, uznając, że oczekiwanie na informacje z zagranicy nie stanowi długotrwałej przeszkody uniemożliwiającej dalsze postępowanie.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 22_1 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI