Art. 63 KPKodeks pracy

Sąd zasądził od pracownika na rzecz masy upadłości spółki odszkodowanie za nierozliczone zaliczki, uznając jego odpowiedzialność za szkodę.

Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, uznając utratę uprawnień za niezawinioną.

Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika połowę dochodzonego odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, ze względu na naruszenie przepisów o ochronie pracowników w wieku przedemerytalnym, ale także z uwagi na naganne zachowanie pracownika.

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy i zasądził od niego zwrot kosztów transportu zwłok pracownika oraz diet, potwierdzając zasadność roszczeń rodziny.

Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu oddalił skargę podatniczki na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej utrzymującą w mocy decyzję o określeniu podatku VAT, uznając prawidłowość ustaleń organów podatkowych mimo zarzutów naruszenia procedury.

Sąd Najwyższy orzekł, że odmowa ponownego zatrudnienia pracownika po dyscyplinarnym zwolnieniu nie jest równoznaczna z wygaśnięciem stosunku pracy, jeśli pracownik zgłosił gotowość do pracy z przyczyn od niego niezależnych.

Sąd Najwyższy orzekł, że odmowa ponownego zatrudnienia pracownika po zwolnieniu dyscyplinarnym i przywróceniu do pracy nie jest równoznaczna z wygaśnięciem stosunku pracy, a pracownik może dochodzić swoich praw, nawet jeśli zgłoszenie gotowości do pracy nastąpiło z opóźnieniem z przyczyn od niego niezależnych.

Dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego nie przysługuje sprzeciw od decyzji o jego odwołaniu ze stanowiska, gdyż akt odwołania jest równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę, a przepisy Kodeksu pracy wyłączają możliwość dochodzenia roszczeń związanych z takim odwołaniem.

Sąd Najwyższy oddalił kasację dyrektora przedsiębiorstwa państwowego odwołanego ze stanowiska, potwierdzając, że dyrektorowi nie przysługuje sprzeciw od takiej decyzji organu założycielskiego.