V KO 4/26· Sąd Najwyższy· 2026-02-11
Sąd Najwyższy uwzględnił wniosek o przekazanie sprawy i skierował ją do rozpoznania innemu sądowi równorzędnemu.
Art. 18 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 18
Art. 18 [Zasada uprzywilejowania pracownika]
§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
Orzeczenia powołujące art. 18 KP(110 orzeczeń)
V KO 134/25· Sąd Najwyższy· 2025-10-29
Sąd Najwyższy nie uwzględnił wniosku o przekazanie sprawy innemu sądowi równorzędnemu, kierując się dobrem wymiaru sprawiedliwości.
IV KO 31/24· Sąd Najwyższy· 2024-05-22
Sąd Najwyższy nie uwzględnił wniosku o przekazanie sprawy do rozpoznania innemu sądowi, odrzucając tym samym zażalenie na odmowę wszczęcia śledztwa.
VI PA 32/23· Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim· 2024-02-16
Sąd Okręgowy oddalił apelacje powódek od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił ich powództwa o zapłatę i ustalenie zmiany kategorii zaszeregowania, uznając brak nierównego traktowania w zatrudnieniu.
V PA 16/23· Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim· 2023-12-21
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pielęgniarki o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach pandemii COVID-19, uznając, że pracodawca prawidłowo zastosował kryterium proporcjonalności w wypłacie dodatku.
I KZ 48/23· Sąd Najwyższy· 2023-10-25
Sąd Najwyższy utrzymał w mocy postanowienie o przedłużeniu tymczasowego aresztowania wobec podejrzanego o popełnienie 35 czynów, uznając zażalenie obrońcy za bezzasadne.
IV P 170/22· Sąd Rejonowy w Świdnicy· 2023-08-01
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie w wysokości 12 225 zł za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że pracodawca nie wykazał ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
I KO 21/22· Sąd Najwyższy· 2022-03-16
Sąd Najwyższy przekazał sprawę do rozpoznania innemu sądowi rejonowemu, aby zapewnić obiektywizm i bezstronność w sytuacji, gdy sprawa dotyczy zawiadomienia złożonego przez Prezesa Sądu właściwego miejscowo.
Kp 2/19· Trybunał Konstytucyjny· 2021-11-25
Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z Konstytucją przepisy rozszerzające obowiązek składania oświadczeń majątkowych o majątek dzieci funkcjonariuszy publicznych, ze względu na naruszenie prawa do prywatności i proporcjonalności.
IV P 239/19· Sąd Rejonowy w Koninie· 2020-05-29
Sąd uchylił karę porządkową nagany nałożoną na kierowniczkę ośrodka pomocy społecznej, uznając ją za bezpodstawną z powodu naruszenia procedury przez pracodawcę.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 18 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI