Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika część zaległego wynagrodzenia za wrzesień 2018 r., uznając potrącenia za niezgodne z prawem pracy.
Art. 91 KPKodeks pracy
Art. 91
Powiązane przepisy
Art. 91 odwołuje się do:
Orzeczenia powołujące art. 91 KP(14 orzeczeń)
Sąd Rejonowy skazał prokurenta spółki za bezpodstawne potrącenie części wynagrodzenia pracownika, mimo braku pisemnej zgody pracownika na takie potrącenie.
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że podniesione zagadnienia prawne zostały już rozstrzygnięte w poprzednich orzeczeniach.
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie dyscyplinarne, uznając, że przyczyny podane w oświadczeniu były zbyt ogólnikowe i nie zachowano terminu do jego złożenia.
Przedstawiciel handlowy skazany za przywłaszczenie należności od klientów i fałszowanie dokumentów, z zastosowaniem kary łącznej pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania.
Sąd Rejonowy w Świdnicy skazał oskarżonego za wymuszenie rozbójnicze, usiłowanie wymuszenia rozbójniczego oraz wtargnięcie do cudzego lokalu, orzekając karę łączną 2 lat i 4 miesięcy pozbawienia wolności.
Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności przepisów ustawy o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych z Konstytucją RP, kwestionując brak walnego zgromadzenia jako organu kasy oraz przepisy przejściowe dotyczące gwarantowania depozytów.
Trybunał Konstytucyjny umorzył postępowanie w sprawie zgodności ustawy o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych z Konstytucją na skutek cofnięcia wniosku przez Prezydenta RP, pozostawiając do rozpoznania jedynie kwestie dotyczące art. 17 pkt 1 i art. 91 ust. 1 i 2 ustawy.
Wojewódzki Sąd Administracyjny uchylił decyzję Inspektora Pracy nakazującą wypłatę pracownikom zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop, uznając, że spór o potrącenia z kosztów szkolenia należy do kompetencji sądów powszechnych.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że wygaśnięcie stosunku pracy z powodu braku propozycji nowych warunków zatrudnienia po reformie administracji, w przypadku działaczki związkowej, może stanowić dyskryminację i uzasadniać roszczenie o przywrócenie do pracy.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 91 KP?
Wypróbuj Lexedit Research