Art. 171 [Ekwiwalent pieniężny]
§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
§ 2. (uchylony)
§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
§ 4. Pracodawca dokonuje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym zgodnie z art. 85.
§ 5. Przepisu § 4 nie stosuje się, jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia ustalony zgodnie z art. 85 przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W takim przypadku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, dokonuje się w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli ustalony w ten sposób termin wypłaty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.
Sąd Okręgowy w Krakowie utrzymał w mocy postanowienie prokuratury o umorzeniu śledztwa w sprawie prowadzenia działalności parabankowej i oszustwa na dużą skalę, uznając brak znamion czynu zabronionego.
Sąd zasądził od likwidowanej spółki na rzecz pracownicy wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za urlop i odprawę rentową, a także nakazał wydanie świadectwa pracy.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając zasadność roszczeń pracownika o zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za czas choroby.
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz diety i ryczałty, umarzając postępowanie w części zapłaconej kwoty.
Sąd Okręgowy częściowo zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o ustalenie prawa do świadczenia pracy, ale utrzymując w mocy zasądzenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie za przestój i ekwiwalent za urlop, nakazując ponowne rozpoznanie sprawy z uwagi na naruszenie prawa do dowodzenia przez pozwaną.
Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie o umorzeniu dochodzenia w sprawie kradzieży bransolety, uznając brak wystarczających dowodów do wykrycia sprawcy i niedopuszczalność dowodu z wariografu.
Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę spółki na nakaz wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, uznając, że zarzut nielojalności pracownika nie może stanowić podstawy do wstrzymania wypłaty świadczenia pracowniczego.
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z dniem rozwiązania stosunku pracy, a termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent rozpoczyna bieg w tym samym dniu.
Sąd Najwyższy orzekł, że ekwiwalent wypłacony pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nawet jeśli nie spełnia przesłanek z art. 171 § 1 KP, nie podlega składkom na ubezpieczenie społeczne, jeśli wynika z porozumienia stron.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 171 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 171 [Ekwiwalent pieniężny]
§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
§ 2. (uchylony)
§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
§ 4. Pracodawca dokonuje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym zgodnie z art. 85.
§ 5. Przepisu § 4 nie stosuje się, jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia ustalony zgodnie z art. 85 przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W takim przypadku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, dokonuje się w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli ustalony w ten sposób termin wypłaty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.