IV Kz 144/13· Sąd Okręgowy we Wrocławiu· 2013-03-04
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy postanowienie o przedłużeniu tymczasowego aresztowania, uznając zażalenie obrońcy za bezzasadne.
Art. 251 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 251
Art. 251 § 1. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Termin zakończenia postępowania przed komisją pojednawczą stwierdza się w protokole posiedzenia zespołu.
§ 2. W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, o których mowa w art. 264, wniosek do komisji pojednawczej wnosi się przed upływem terminów określonych w tym przepisie.
§ 3. W sprawach, o których mowa w § 2, postępowanie pojednawcze kończy się z mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach - z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.
Orzeczenia powołujące art. 251 KP(11 orzeczeń)
I PKN 745/00· Sąd Najwyższy· 2001-12-18
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że kolejne umowy o pracę na czas określony z syndykiem masy upadłości były jedynie przedłużeniem jednej umowy, a nie próbą obejścia przepisów o umowach na czas nieokreślony.
I PKN 746/00· Sąd Najwyższy· 2001-12-17
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy, uznając, że rozwiązała ona umowę o pracę zgodnie z art. 231 § 4 KP.
I PKN 672/00· Sąd Najwyższy· 2001-11-06
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, potwierdzając, że umowa na czas wykonania określonej pracy nie przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony, nawet jeśli praca wykonywana jest w różnych miejscach.
I PKN 490/00· Sąd Najwyższy· 2001-06-08
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że przepisy dotyczące terminów dochodzenia roszczeń po rozwiązaniu umowy o pracę nie mają zastosowania w przypadku wygaśnięcia umowy na czas określony z upływem terminu.
I PKN 155/00· Sąd Najwyższy· 2000-12-14
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że aneks przedłużający terminową umowę o pracę w celu zatwierdzenia awansu zawodowego nie stanowi obejścia prawa.
I PKN 93/00· Sąd Najwyższy· 2000-11-21
Sąd Najwyższy uznał, że przedłużanie drugiej umowy o pracę na czas określony bez uzasadnionych przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych stanowi obejście prawa i prowadzi do przekształcenia umowy w umowę na czas nieokreślony.
I PKN 758/99· Sąd Najwyższy· 2000-08-10
Sąd Najwyższy orzekł, że kadencyjność organów spółki prawa handlowego nie wymusza zawierania umów o pracę na czas określony równy kadencji, a trzykrotne zawarcie umowy na czas określony skutkuje jej przekształceniem w umowę na czas nieokreślony zgodnie z art. 251 KP.
I PKN 709/99· Sąd Najwyższy· 2000-06-29
Sąd Najwyższy orzekł, że przepis art. 251 Kodeksu pracy nie ma zastosowania do umów o pracę na czas określony zawieranych z nauczycielami na podstawie Karty Nauczyciela, gdy ustawa ta wyczerpująco reguluje przesłanki takich umów.
I PKN 512/99· Sąd Najwyższy· 2000-02-15
Sąd Najwyższy orzekł, że przerwa między umowami o pracę na czas określony trwająca 30 dni nie jest "przekroczeniem jednego miesiąca" w rozumieniu art. 251 KP, co skutkuje uznaniem kolejnej umowy za umowę na czas nieokreślony.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 251 KP?
Wypróbuj Lexedit Research