Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku zasadnej podstawy przedsądu, wskazując na brak zarzutu naruszenia prawa materialnego dotyczącego pracowniczego zatrudnienia.
Art. 82 KPKodeks pracy
Art. 82
Art. 82 [Wadliwe wykonanie pracy]
§ 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
§ 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Orzeczenia powołujące art. 82 KP(6 orzeczeń)
Sąd uznał obwinionego za winnego użytkowania termowentylatora niezgodnie z instrukcją producenta, co mogło przyczynić się do pożaru, i wymierzył karę grzywny.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę, uznając, że pracodawca nie wykazał winy pracownika w wadliwym wykonaniu obowiązków.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok dotyczący odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji, wskazując na błędną wykładnię art. 1012 § 3 KP przez sądy niższych instancji.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając prawo pracowników do wynagrodzenia za pracę, nawet jeśli inwestor uznał roboty za wadliwe, o ile pracodawca wcześniej zaakceptował ich jakość, a pracownicy nie ponoszą winy za straty pracodawcy.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy dotyczącą potrąceń z zasiłku chorobowego i wynagrodzenia na poczet niedoboru oraz odrzucił ją w pozostałym zakresie z powodu wadliwości formalnych.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 82 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI