Art. 193 KPKodeks pracy

Sąd Najwyższy przekazał sprawę dotyczącą zarzutów o naruszenie miru domowego w Sądzie Okręgowym w R. innemu sądowi rejonowemu, aby zapewnić obiektywizm i uniknąć wątpliwości co do bezstronności.

Sąd uchylił postanowienie o odmowie wszczęcia dochodzenia w sprawie naruszenia miru domowego, nakazując prokuraturze przeprowadzenie dalszych czynności dowodowych.

Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z powodu naruszenia przepisów postępowania, w szczególności dotyczących oceny dowodów i konieczności przeprowadzenia dalszych postępowań dowodowych.

Sąd Rejonowy w Świdnicy skazał oskarżonego za wymuszenie rozbójnicze, usiłowanie wymuszenia rozbójniczego oraz wtargnięcie do cudzego lokalu, orzekając karę łączną 2 lat i 4 miesięcy pozbawienia wolności.

Sąd uwzględnił zażalenie pokrzywdzonego i uchylił postanowienie o umorzeniu dochodzenia w sprawie gróźb karalnych i naruszenia miru domowego, wskazując na konieczność dalszych czynności dowodowych.

Sąd utrzymał w mocy postanowienie prokuratora o umorzeniu dochodzenia w sprawie zniszczenia mienia, naruszenia miru domowego, wyłudzenia poświadczenia nieprawdy i kradzieży energii elektrycznej, uznając działania K.K. za uzasadnione uprawnienia posiadacza lokalu.

Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie o odmowie wszczęcia dochodzenia w sprawie o naruszenie miru domowego, kradzież i zniszczenie mienia, uznając, że czyny te nie zawierały znamion czynów zabronionych lub brak było danych uzasadniających podejrzenie ich popełnienia.

Wojewódzki Sąd Administracyjny uchylił decyzje organów podatkowych dotyczące VAT za 2001 r., uznając częściowo zasadność skargi podatnika w zakresie procedury badania ksiąg i oceny dowodów, ale podtrzymując stanowisko organów w kwestii usług składu celnego i fikcyjnych faktur.

Sąd Najwyższy oddalił kasację członka spółdzielni zatrudnionego na umowę o pracę, który został wykluczony ze spółdzielni za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, uznając to za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.