IV P 46/25· Sąd Rejonowy w Łomży· 2025-09-18
Sąd uchylił karę porządkową upomnienia nałożoną na pracownicę za omyłkę w decyzji administracyjnej, uznając ją za nieproporcjonalną i dyskryminującą.
Art. 111 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 111
Art. 111 [Kryteria karania]
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Orzeczenia powołujące art. 111 KP(5 orzeczeń)
IV P 29/18· Sąd Rejonowy w Szczytnie· 2018-09-20
Sąd uchylił kary nagany nałożone na pracowników za rozmowy na hali produkcyjnej, uznając naruszenie przepisów proceduralnych przez pracodawcę.
VIII W 250/13· Sąd Rejonowy w Legnicy· 2013-10-23
Sąd Rejonowy w Legnicy uznał pełnomocnika firmy za winnego wykroczeń polegających na niewypłaceniu wynagrodzenia pracownikom oraz niedopełnieniu obowiązku szkolenia BHP, wymierzając karę grzywny.
I SA/Bk 431/11· Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku· 2012-01-05
Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę Domu Pomocy Społecznej na interpretację Ministra Finansów dotyczącą obowiązku ewidencjonowania sprzedaży za pomocą kas fiskalnych.
I PKN 607/98· Sąd Najwyższy· 1999-03-04
Sąd Najwyższy orzekł, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony niezgodne z przepisami nie rodzi roszczenia o przywrócenie do pracy, a jedynie o odszkodowanie, jeśli naruszone zostały przepisy o wypowiadaniu umów.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 111 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI