Art. 57 KPKodeks pracy

NSA oddalił skargę kasacyjną dotyczącą odmowy uchylenia decyzji w sprawie dekretu warszawskiego, uznając, że skarżący nie zgłosili skutecznie swojego udziału w postępowaniu w wymaganym terminie.

Sąd Okręgowy obniżył odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy z 59 000 zł do 57 362,70 zł, uznając, że pracownik nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Sąd Okręgowy częściowo zmienił wyrok sądu rejonowego, przywracając pracownika do pracy, ale zasądzając niższe wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy z powodu braku szczególnej ochrony związkowej.

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy i zasądził od niego zwrot kosztów transportu zwłok pracownika oraz diet, potwierdzając zasadność roszczeń rodziny.

Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją przepisów nowelizacji Prawa o zgromadzeniach, które zakazywały udziału w zgromadzeniach osobom o nieidentyfikowalnym wyglądzie zewnętrznym oraz nakładały na organizatorów odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez uczestników.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika spółdzielni o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, potwierdzając, że pracownik na umowie spółdzielczej nie jest szczególnie chroniony i przysługuje mu wynagrodzenie maksymalnie za 6 miesięcy.

Sąd Najwyższy orzekł, że wykluczenie członka zarządu spółdzielni pracy, będącego jednocześnie członkiem zakładowej organizacji związkowej, nie wymaga zgody zarządu tej organizacji, a w przypadku wadliwego wykluczenia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.

Sąd Najwyższy zmienił wyrok sądu apelacyjnego, korygując kwotę zasądzonego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z powodu dwukrotnego potrącenia już wypłaconej sumy.

Pracownikowi przywróconemu do pracy, korzystającemu z ochrony trwałości stosunku pracy, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, nawet jeśli naruszenie polegało na błędnym zastosowaniu zgody związków zawodowych na rozwiązanie umowy.