Art. 87 [Potrącenia z wynagrodzenia]
§ 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2026 r. poz. 192 i 989), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
§ 6. (uchylony)
§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
§ 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie oddalił skargę funkcjonariuszki CBA na decyzję odmawiającą wypłaty potrąconego uposażenia za okres urlopu wychowawczego, uznając urlop ten za niepłatny.
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika część zaległego wynagrodzenia za wrzesień 2018 r., uznając potrącenia za niezgodne z prawem pracy.
Sąd Rejonowy skazał prokurenta spółki za bezpodstawne potrącenie części wynagrodzenia pracownika, mimo braku pisemnej zgody pracownika na takie potrącenie.
Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie było wynikiem groźby ani bezprawnego działania pracodawcy.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że zarzut spełnienia świadczenia powinien być rozpatrzony w postępowaniu rozpoznawczym, a nie w powództwie przeciwegzekucyjnym.
Trybunał Konstytucyjny orzekł o zgodności przepisów nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym, implementujących trzeci pakiet kolejowy UE, z Konstytucją RP, odrzucając zarzuty dotyczące naruszenia zasady określoności prawa, zasady skończonego zbioru źródeł prawa oraz zasady równości.
Wojewódzki Sąd Administracyjny uchylił decyzję Inspektora Pracy nakazującą wypłatę pracownikom zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop, uznając, że spór o potrącenia z kosztów szkolenia należy do kompetencji sądów powszechnych.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach, uznając, że błędnie zastosowano przepis o potrąceniach z wynagrodzenia, gdyż nadpłaty nie stanowiły zaliczek w rozumieniu art. 87 § 1 pkt 3 KP.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w sprawie wynagrodzenia pracownika, wskazując na wadliwe uzasadnienie i potrzebę ponownego rozpatrzenia kwestii potrąceń nadpłaconego wynagrodzenia.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że wygaśnięcie stosunku pracy z powodu braku propozycji nowych warunków zatrudnienia po reformie administracji, w przypadku działaczki związkowej, może stanowić dyskryminację i uzasadniać roszczenie o przywrócenie do pracy.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 87 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 87 [Potrącenia z wynagrodzenia]
§ 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2026 r. poz. 192 i 989), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
§ 6. (uchylony)
§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
§ 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.