Art. 6 KPKodeks pracy

Sąd Najwyższy sprostował oczywistą omyłkę pisarską w swoim postanowieniu, poprawiając oznaczenie sądu niższej instancji.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie odrzucił skargę na przewlekłe prowadzenie postępowania dotyczącego ustalenia poziomu potrzeby wsparcia, ponieważ skarżąca nie posiadała interesu prawnego po śmierci ojca, dla którego postępowanie było prowadzone.

Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną organu, potwierdzając, że żądanie udostępnienia konkretnego, zanonimizowanego dokumentu (uzasadnienia postanowienia) podlega ustawie o dostępie do informacji publicznej, a nie wyłącznie przepisom Kodeksu postępowania karnego dotyczącym dostępu do akt sprawy.

Sąd zasądził od likwidowanej spółki na rzecz pracownicy wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za urlop i odprawę rentową, a także nakazał wydanie świadectwa pracy.

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej organu rentowego od wyroku Sądu Apelacyjnego w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym, uznając brak przesłanek do jej rozpoznania.

Sąd Najwyższy odrzucił skargę na przewlekłość postępowania z powodu niespełnienia wymogów formalnych, wskazując na brak precyzyjnego określenia sprawy, której dotyczyła.

Sąd Najwyższy utrzymał w mocy postanowienie o skierowaniu podejrzanego na obserwację psychiatryczną, uznając zasadność tej decyzji ze względu na wątpliwości co do jego poczytalności i potrzebę pogłębionej analizy przypadku.

Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją przepisów ustawy z dnia 13 stycznia 2023 r. dotyczących tzw. testu niezawisłości sędziów oraz zmian we właściwości Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Sąd Najwyższy utrzymał w mocy postanowienie o przedłużeniu tymczasowego aresztowania wobec podejrzanego o popełnienie 35 czynów, uznając zażalenie obrońcy za bezzasadne.

Sąd przyznał przedsiębiorcy prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres po przysposobieniu dzieci, uznając, że 7-dniowy termin na złożenie wniosku, wynikający z przepisów o urlopie macierzyńskim dla pracowników, nie ma zastosowania do osób prowadzących działalność gospodarczą.