Art. 58 KPKodeks pracy

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie odrzucił skargę na przewlekłe prowadzenie postępowania dotyczącego ustalenia poziomu potrzeby wsparcia, ponieważ skarżąca nie posiadała interesu prawnego po śmierci ojca, dla którego postępowanie było prowadzone.

Wojewódzki Sąd Administracyjny odrzucił skargę na czynności procesowe Prezesa Sądu Rejonowego, uznając ją za niedopuszczalną wobec braku właściwości sądu administracyjnego.

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej organu rentowego od wyroku Sądu Apelacyjnego w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym, uznając brak przesłanek do jej rozpoznania.

Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej.

Sąd Rejonowy w Puławach oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, uznając, że powód wykonywał prace porządkowe na rzecz pozwanego na podstawie umowy cywilnoprawnej, a nie umowy o pracę.

Sąd Okręgowy w Rzeszowie oddalił odwołania od decyzji ZUS, uznając aneks do umowy o pracę obniżający wymiar czasu pracy i wynagrodzenie za nieważny jako zmierzający do obejścia prawa i sprzeczny z zasadami współżycia społecznego.

Sąd Rejonowy zasądził od szkoły na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając zarzuty pracodawcy za nieudowodnione.

Sąd Okręgowy oddalił apelacje obu stron, potwierdzając wyrok Sądu Rejonowego zasądzający odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, ale odrzucając możliwość kumulacji odszkodowań za wadliwe wypowiedzenie i rozwiązanie bez wypowiedzenia.

Sąd ustalił, że umowa na czas określony zawarta na 9 lat była obejściem prawa pracy i powinna być traktowana jako umowa na czas nieokreślony, zasądzając odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie.

Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki, potwierdzając zasadność odszkodowania dla pracownicy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, uznanej za obejście przepisów prawa pracy.