Art. 69 [Odpowiednie stosowanie przepisów dotyczących umów bezterminowych]
Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:
1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę;
2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania: a) o bezskuteczności wypowiedzeń,
b) ( uchylona )
c) o przywracaniu do pracy.
Sąd Rejonowy zasądził od Spółki na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, odprawę pieniężną i wynagrodzenie, oddalając powództwo w pozostałej części.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej, potwierdzając zasadność roszczenia powoda o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, prawidłowo obliczone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej kopalni, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli nie była ona formalnie zlecona, ale wynikała z organizacji pracy i konieczności wykonania obowiązków.
Sąd Okręgowy skazał oskarżonego za poświadczenie nieprawdy w dokumencie w celu uzyskania kredytu, wymierzając karę roku pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania i grzywnę, uznając brak dowodów na wyłudzenie kredytu.
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie o odrzuceniu pozwu pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, uznając niedopuszczalność drogi sądowej za błędną.
Sąd Najwyższy uznał, że niedopuszczalność drogi sądowej nie może być podstawą odrzucenia pozwu pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, nawet jeśli przepisy ograniczają jego roszczenia.
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska, gdyż nie wymaga ono uzasadnienia.
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska, nawet jeśli było ono nieuzasadnione, ze względu na brak wymogu podania przyczyny.
Dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego nie przysługuje sprzeciw od decyzji o jego odwołaniu ze stanowiska, gdyż akt odwołania jest równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę, a przepisy Kodeksu pracy wyłączają możliwość dochodzenia roszczeń związanych z takim odwołaniem.
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie pracownika ze stanowiska przez podmiot nieuprawniony, nawet jeśli wadliwe, powoduje rozwiązanie stosunku pracy, chyba że zostanie zakwestionowane przez właściwy organ.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 69 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 69 [Odpowiednie stosowanie przepisów dotyczących umów bezterminowych]
Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:
1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę;
2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania: a) o bezskuteczności wypowiedzeń,
b) ( uchylona )
c) o przywracaniu do pracy.