Sąd Rejonowy zasądził od Spółki na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, odprawę pieniężną i wynagrodzenie, oddalając powództwo w pozostałej części.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej, potwierdzając zasadność roszczenia powoda o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, prawidłowo obliczone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej kopalni, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli nie była ona formalnie zlecona, ale wynikała z organizacji pracy i konieczności wykonania obowiązków.
Sąd Okręgowy skazał oskarżonego za poświadczenie nieprawdy w dokumencie w celu uzyskania kredytu, wymierzając karę roku pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania i grzywnę, uznając brak dowodów na wyłudzenie kredytu.
Sąd Najwyższy uznał, że niedopuszczalność drogi sądowej nie może być podstawą odrzucenia pozwu pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, nawet jeśli przepisy ograniczają jego roszczenia.
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska, nawet jeśli było ono nieuzasadnione, ze względu na brak wymogu podania przyczyny.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że odwołanie dyrektora instytucji kultury wymaga zasięgnięcia opinii związków zawodowych i stowarzyszeń twórczych, zgodnie ze szczególnym przepisem ustawy o działalności kulturalnej.
Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 69 KP?
Wypróbuj Lexedit Research