Art. 74 [Powrót do poprzedniego pracodawcy] Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Sąd Okręgowy uwzględnił zażalenie na odmowę wszczęcia śledztwa w sprawie niegospodarności w fundacji, uchylając postanowienie prokuratora z powodu przedwczesnej oceny opartej na niepełnym materiale dowodowym.
Sąd Apelacyjny częściowo zmienił wyrok Sądu Okręgowego, obniżając zasądzoną kwotę wynagrodzenia za roboty budowlane i oddalając zażalenie pozwanej na postanowienie o kosztach.
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, uznając, że jego stosunek pracy z Urzędem Miasta wygasł z powodu braku zgłoszenia powrotu do pracy po zakończeniu pierwszej kadencji wójta.
Sąd Okręgowy utrzymał w mocy postanowienie prokuratora o odmowie wszczęcia śledztwa w sprawie oszustwa sądowego, uznając spór za mający charakter cywilnoprawny.
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o zapłatę 25 000 zł tytułem zwrotu pożyczki, uznając brak dowodów na jej zawarcie.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że po wygaśnięciu mandatu burmistrza i objęciu funkcji zastępcy burmistrza, pracownik powinien ponownie uzyskać urlop bezpłatny u poprzedniego pracodawcy, a nie zgłosić powrót do pracy po upływie terminu.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 74 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 74 [Powrót do poprzedniego pracodawcy] Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.