Art. 144 [System pracy weekendowej] Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją przepisów ustawy z dnia 13 stycznia 2023 r. dotyczących tzw. testu niezawisłości sędziów oraz zmian we właściwości Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności przepisu określającego datę wejścia w życie ustawy z Konstytucją RP, uznając naruszenie zasady odpowiedniej vacatio legis i terminu konstytucyjnego dla Prezydenta RP.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego w sprawie wynagrodzenia lekarzy za dyżury, wskazując na potrzebę ponownego ustalenia faktycznej ilości pracy wykonanej podczas dyżurów.
Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepis dotyczący wynagrodzenia za dyżury lekarskie jest zgodny z Konstytucją i Kodeksem pracy, podkreślając potrzebę indywidualnego ustalania wynagrodzenia za faktycznie wykonaną pracę.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 144 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 144 [System pracy weekendowej] Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.