V PA 100/15· Sąd Okręgowy w Opolu· 2015-12-21
Sąd Okręgowy częściowo zmienił wyrok sądu rejonowego, przywracając pracownika do pracy, ale zasądzając niższe wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy z powodu braku szczególnej ochrony związkowej.
Art. 188 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 188
Art. 188 [Zwolnienie od pracy na opiekę]
§ 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
§ 3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
§ 4. Przepisy § 1 i 3 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
Orzeczenia powołujące art. 188 KP(5 orzeczeń)
I SA/Wr 749/12· Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu· 2012-11-07
Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu oddalił skargę podatniczki na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej utrzymującą w mocy decyzję o określeniu podatku VAT, uznając prawidłowość ustaleń organów podatkowych mimo zarzutów naruszenia procedury.
I PKN 148/00· Sąd Najwyższy· 2001-01-11
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika spółdzielni o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, potwierdzając, że pracownik spółdzielczy nie jest objęty szczególną ochroną w rozumieniu Kodeksu pracy i że zastosowanie ma art. 188 § 2 Prawa spółdzielczego.
I PKN 148/00· Sąd Najwyższy· 2001-01-11
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika spółdzielni o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, potwierdzając, że pracownik na umowie spółdzielczej nie jest szczególnie chroniony i przysługuje mu wynagrodzenie maksymalnie za 6 miesięcy.
I PKN 446/99· Sąd Najwyższy· 1999-12-14
Sąd Najwyższy orzekł, że wykluczenie członka zarządu zakładowej organizacji związkowej ze spółdzielni pracy nie wymaga zgody zarządu tej organizacji, a przywrócony do pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 188 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI