Art. 67 KPKodeks pracy

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, ustalając, że strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony, zasądzając jednocześnie koszty procesu na rzecz powódki.

Sąd Okręgowy we Wrocławiu przedłużył tymczasowe aresztowanie podejrzanemu R. P. o kolejne trzy miesiące, uznając potrzebę zabezpieczenia prawidłowego toku postępowania karnego ze względu na obawę matactwa i realność surowej kary.

Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji o odrzuceniu apelacji, uznając, że kwestia prawidłowości udzielenia pełnomocnictwa procesowego w sprawach z zakresu prawa pracy powinna być oceniana na podstawie art. 31 Kodeksu pracy, a nie art. 38 Kodeksu cywilnego, a wątpliwości co do umocowania nie stanowią braków formalnych pisma procesowego.

Prokurator wydalony ze służby orzeczeniem dyscyplinarnym może dochodzić odszkodowania w związku ze stwierdzeniem wygaśnięcia stosunku pracy z naruszeniem prawa.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że popełnienie przestępstwa, nawet nie na szkodę pracodawcy, może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne, jeśli rodzaj przestępstwa ma związek z charakterem zatrudnienia.

Sąd Najwyższy orzekł, że popełnienie przez pracownika przestępstwa, nawet jeśli nie wyrządziło szkody pracodawcy, może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne, jeśli rodzaj przestępstwa ma związek z charakterem zatrudnienia.

Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów niższych instancji, uznając, że oferta pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie została skutecznie przyjęta przez pracodawcę.

Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów niższych instancji w sprawie o ustalenie rozwiązania umowy o pracę, wskazując na brak skutecznego oświadczenia woli pracodawcy o przyjęciu oferty pracownika.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, potwierdzając wygaśnięcie stosunku pracy z powodu trzymiesięcznego tymczasowego aresztowania, nawet jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie powołania.