Art. 53 [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika]
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 1 1 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej.
Sąd Rejonowy w Człuchowie oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając, że pracodawca prawidłowo rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą.
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy za zgodne z prawem, mimo że pracownik zgłosił gotowość do pracy.
Sąd zasądził odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, uznając, że mimo formalnej podstawy prawnej, zwolnienie naruszało zasady współżycia społecznego z uwagi na wcześniejszy mobbing pracodawcy.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając zasadność zasądzenia odszkodowania dla pracownicy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej.
Sąd oddalił powództwo o zwrot wartości nienależnie pobranego deputatu węglowego, uznając, że obowiązek zwrotu wygasł, a pracownik mógł nie przewidywać rozwiązania umowy.
Sąd Rejonowy w Świdnicy zasądził od pracodawcy odszkodowanie na rzecz pracownika za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że okres ochronny pracownika nie upłynął.
Sąd Rejonowy w Toruniu oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy, uznając, że pracodawca miał uzasadnione podstawy do rozwiązania umowy z powodu długotrwałych i częstych nieobecności chorobowych pracownicy.
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za zgodne z prawem i zasadami współżycia społecznego.
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz diety i ryczałty, umarzając postępowanie w części zapłaconej kwoty.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 53 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 53 [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika]
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 1 1 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.