Wypróbuj Research

Art. 53 KPKodeks pracy

Kodeks pracy

Art. 53

Art. 53 § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. § 4. Przepisy art. 36 § 1 1 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Powiązane przepisy

Art. 53 odwołuje się do:

art. 36§ 1 art. 52§ 3

Powołują się na art. 53:

Orzeczenia powołujące art. 53 KP(53 orzeczeń)

VI P 426/19· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie· 2023-05-04

Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej.

IV P 40/21· Sąd Rejonowy w Człuchowie· 2021-08-27

Sąd Rejonowy w Człuchowie oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając, że pracodawca prawidłowo rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą.

VI P 187/19· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie· 2020-03-27

Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy za zgodne z prawem, mimo że pracownik zgłosił gotowość do pracy.

VI P 596/16· Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie· 2019-12-10

Sąd zasądził odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, uznając, że mimo formalnej podstawy prawnej, zwolnienie naruszało zasady współżycia społecznego z uwagi na wcześniejszy mobbing pracodawcy.

V P 640/18· Sąd Rejonowy / Okręgowy w Rybniku· 2019-01-25

Sąd oddalił powództwo o zwrot wartości nienależnie pobranego deputatu węglowego, uznając, że obowiązek zwrotu wygasł, a pracownik mógł nie przewidywać rozwiązania umowy.

IV P 89/18· Sąd Rejonowy w Świdnicy· 2018-11-07

Sąd Rejonowy w Świdnicy zasądził od pracodawcy odszkodowanie na rzecz pracownika za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uznając, że okres ochronny pracownika nie upłynął.

IV P 365/18· Sąd Rejonowy w Toruniu· 2018-10-24

Sąd Rejonowy w Toruniu oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy, uznając, że pracodawca miał uzasadnione podstawy do rozwiązania umowy z powodu długotrwałych i częstych nieobecności chorobowych pracownicy.

IV P 192/17· Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze· 2018-06-08

Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za zgodne z prawem i zasadami współżycia społecznego.

IV P 85/17· Sąd Rejonowy w Bełchatowie· 2018-06-07

Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz diety i ryczałty, umarzając postępowanie w części zapłaconej kwoty.

IV Pa 16/17· Sąd Okręgowy w Siedlcach· 2017-11-23

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownicy przywróconej do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej za uzasadnione.

Zobacz wszystkie 53 orzeczeń →

Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 53 KP?

Wypróbuj Lexedit Research