II USK 292/23· Sąd Najwyższy· 2024-06-12
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej organu rentowego od wyroku Sądu Apelacyjnego w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym, uznając brak przesłanek do jej rozpoznania.
Art. 9_1 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 9_1
Art. 91. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.
§ 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
§ 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. W zakresie i przez czas określony w porozumieniu, o którym mowa w § 1, nie stosuje się z mocy prawa wynikających z przepisów prawa pracy, o których mowa w § 1, warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.2)
§ 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Jeżeli porozumienie jest zawarte z organizacją związkową, informacja o nim podlega wpisowi do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661).3)
§ 5. (uchylony)4)
Orzeczenia powołujące art. 9_1 KP(17 orzeczeń)
II PSK 395/21· Sąd Najwyższy· 2022-12-14
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku zasadnej podstawy przedsądu, wskazując na brak zarzutu naruszenia prawa materialnego dotyczącego pracowniczego zatrudnienia.
IV P 81/21· Sąd Rejonowy w Puławach· 2022-09-08
Sąd Rejonowy w Puławach sprostował świadectwo pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego, oddalając powództwo w pozostałej części dotyczącej wymiaru etatu w okresach styczeń 2021 i marzec-kwiecień 2021, uznając obniżenie wymiaru czasu pracy za uzasadnione w związku z pandemią.
II PK 66/19· Sąd Najwyższy· 2020-05-06
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie z tytułu mobbingu, uznając ją za niezasadną.
II PK 348/17· Sąd Najwyższy· 2019-01-30
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 k.p.c., uznając, że nie wykazano istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani oczywistej zasadności skargi.
I PK 14/18· Sąd Najwyższy· 2018-10-16
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej szpitala dotyczącej interpretacji przepisów o zawieszeniu stosowania regulaminu wynagradzania, uznając, że kwestie te były już rozstrzygane.
VI W 3255/16· Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia· 2017-03-14
Sąd uniewinnił obwinionego od zarzutu uporczywego zakłócania spokoju i złośliwego niepokojenia poprzez głośne odtwarzanie muzyki, uznając brak wystarczających dowodów winy.
II PK 162/14· Sąd Najwyższy· 2015-02-26
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku wykazania istotnego zagadnienia prawnego lub oczywistej zasadności.
I PK 194/14· Sąd Najwyższy· 2015-01-28
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że nie przedstawiono istotnego zagadnienia prawnego ani potrzeby wykładni przepisów.
I PKN 729/00· Sąd Najwyższy· 2001-12-12
Sąd Najwyższy uznał, że pakt socjalny zawarty między inwestorem strategicznym a związkami zawodowymi, włączony do wewnętrznego prawa spółki, stanowi źródło prawa pracy, a jego postanowienia, w tym dotyczące odszkodowań dla pracowników wracających z urlopu wychowawczego, mogą być dochodzone indywidualnie.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 9_1 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI