Art. 66 KPKodeks pracy

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, uznając oskarżonego za winnego wykroczenia naruszenia przepisów BHP na budowie i wymierzając mu karę grzywny.

Sąd Okręgowy w Krakowie zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 92 733,66 zł z odsetkami, oddalając powództwo w pozostałej części, uznając przelane przez powoda 95 000 zł za świadczenie na rzecz pracowników, a nie rozliczenie wspólnej działalności.

Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że stosunek pracy z zarządcą komisarycznym nawiązuje się na podstawie powołania i dotyczy przedsiębiorstwa, a nie organu założycielskiego, a w tej sprawie nie doszło do zawarcia trzeciej umowy o pracę z Wojewodą.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy, uznając, że zwolnienie dyscyplinarne pracownika za zatajenie informacji o poprzednim zatrudnieniu, z którego został zwolniony w drodze wypowiedzenia, nie było uzasadnione.

Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów niższych instancji w sprawie o ustalenie rozwiązania umowy o pracę, wskazując na brak skutecznego oświadczenia woli pracodawcy o przyjęciu oferty pracownika.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że nauczycielom zatrudnionym w placówkach bez ferii szkolnych przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a w kwestii urlopu cząstkowego stosuje się Kodeks pracy.

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, potwierdzając wygaśnięcie stosunku pracy z powodu trzymiesięcznego tymczasowego aresztowania, nawet jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie powołania.