V PA 76/17· Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim· 2018-06-12
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, potwierdzając zasadność roszczeń pracownika o zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za czas choroby.
Art. 104 KPKodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 104
Art. 104 [Regulamin pracy; obowiązek wprowadzenia]
§ 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 11. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 3. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Orzeczenia powołujące art. 104 KP(4 orzeczenia)
I PKN 320/00· Sąd Najwyższy· 2001-03-21
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu niższej instancji, uznając, że regulamin pracy wprowadzony przez pracodawcę bez wymaganego uzgodnienia z organizacją związkową nie ma mocy wiążącej.
I PKN 207/00· Sąd Najwyższy· 2001-01-23
Sąd Najwyższy orzekł, że regulamin pracy może zakazywać pracownikom przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości, nawet poza godzinami pracy lub podczas urlopu.
I PKN 28/98· Sąd Najwyższy· 1998-04-08
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów niższych instancji, uznając, że porozumienie o przejęciu szkół przez gminę nie wyłącza stosowania przepisów o sukcesji praw pracowniczych w przypadku pracowników obsługi administracyjno-finansowej.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 104 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AI