LexeditLexedit

Art. 38 KPKodeks pracy

Kodeks pracy

Art. 38

Art. 38 § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. § 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej umotywowane zastrzeżenia. § 3. (uchylony) § 4. (uchylony) § 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Powiązane przepisy

Powołują się na art. 38:

art. 41

Orzeczenia powołujące art. 38 KP(43 orzeczeń)

IV P 85/17· Sąd Rejonowy w Świdnicy· 2018-02-21

Sąd Rejonowy w Świdnicy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy z powodu niedopełnienia obowiązku konsultacji ze związkiem zawodowym, oddalając jednocześnie żądanie przywrócenia do pracy.

IV P 138/17· Sąd Rejonowy w Zielonej Górze· 2017-06-27

Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownicy o zapłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, uznając, że okres pozostawania bez pracy po nieprawomocnym wypowiedzeniu, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody.

VII P 1638/15· Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy· 2016-11-21

Sąd Rejonowy przywrócił pracownicę do pracy, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za niezgodne z prawem z powodu braku konsultacji związkowej i niepodania kryteriów doboru do zwolnienia.

VII P 1707/15· Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy· 2016-09-29

Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy, naruszając procedurę konsultacji związkowej i podając nieprawdziwą przyczynę.

V P 32/15· Sąd Rejonowy w Słupsku· 2015-10-08

Sąd Rejonowy w Słupsku przywrócił pracownika do pracy, uznając wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy za nieuzasadnione z powodu wskazania nieprawdziwej przyczyny wypowiedzenia.

V P-upr 35/15· Sąd Rejonowy w Słupsku· 2015-10-01

Sąd przywrócił pracownika do pracy na poprzednich warunkach, uznając wypowiedzenie zmieniające za przedwczesne z powodu nierzeczywistej przyczyny w dacie jego złożenia.

IV P 214/13· Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy· 2014-11-27

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownicy, uznając za prawidłowe wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, mimo zarzutów dotyczących procedury konsultacji ze związkami zawodowymi i regulaminu wynagradzania.

IV Pa 42/14· Sąd Okręgowy w Siedlcach· 2014-11-06

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, uznając, że pracodawca nie naruszył obowiązku konsultacji ze związkiem zawodowym.

II Kp 354/14· Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie· 2014-10-28

Sąd Rejonowy utrzymał w mocy postanowienie o umorzeniu dochodzenia w sprawie oszustwa, uznając brak znamion czynu zabronionego.

X P 1361/11· Sąd Okręgowy we Wrocławiu· 2013-07-18

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając od pracodawcy na rzecz pracownicy odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu naruszenia procedury konsultacji ze związkiem zawodowym.

Zobacz wszystkie 43 orzeczeń →

Potrzebujesz pogłębionej analizy orzecznictwa do art. 38 KP?

Wypróbuj Lexedit Research