Art. 32 KPKodeks pracy

Sąd Rejonowy przywrócił pracownicę do pracy, uznając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika za nieuzasadnione i naruszające przepisy o ochronie działaczy związkowych.

Sąd oddalił powództwo robotnika magazynowego o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, uznając, że po zmianie pracodawcy i wprowadzeniu 8-godzinnego dnia pracy, nie można było mówić o pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż charakter pracy nie uzasadniał stałego stosowania skróconego czasu pracy.

Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie do pracy, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za zasadne z powodu likwidacji jej stanowiska.

Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy, uznając, że stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nawet w przypadku działacza związkowego.

Sąd umorzył postępowanie w części ograniczonego powództwa i oddalił je w pozostałym zakresie, zasądzając od powoda na rzecz pozwanej zwrot kosztów zastępstwa procesowego.

Trybunał Konstytucyjny umorzył postępowanie w sprawie zgodności art. 10 ust. 5 ustawy o drogach publicznych z Konstytucją i EKSL z powodu utraty mocy obowiązującej zaskarżonego przepisu.

Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie utrzymał w mocy postanowienie o umorzeniu dochodzenia w sprawie kradzieży, uznając zażalenie za niezasadne z powodu braku wystarczającego materiału dowodowego do dalszego prowadzenia sprawy.

Sąd zasądził odprawę pieniężną pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, uznając, że przysługuje mu ona mimo rozwiązania umowy w trybie art. 55 KP.

Sąd Okręgowy w Krakowie zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 92 733,66 zł z odsetkami, oddalając powództwo w pozostałej części, uznając przelane przez powoda 95 000 zł za świadczenie na rzecz pracowników, a nie rozliczenie wspólnej działalności.

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pracownika o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, uznając jego żądanie za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa pracownika chronionego.