Art. 128 [Definicje]
§ 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 2. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:
1) pracy zmianowej - należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni;
2) pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.
§ 3. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:
1) przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
Sąd orzekający w sprawach unijnych znaków towarowych pozostaje właściwy do rozpatrzenia roszczenia wzajemnego o unieważnienie znaku, nawet po cofnięciu przez powoda pozwu o naruszenie tego znaku.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej kopalni, potwierdzając prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli nie była ona formalnie zlecona, ale wynikała z organizacji pracy i konieczności wykonania obowiązków.
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownicy, która domagała się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i odszkodowania, uznając, że nie udowodniła ona pracy w godzinach nadliczbowych ani winy pracodawcy.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu apelacyjnego z powodu nieważności postępowania, stwierdzając brak prawidłowego zawiadomienia pełnomocnika organu rentowego o rozprawie.
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się odprawy, uznając, że nie spełnił on warunków określonych w pakiecie socjalnym.
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie można powoływać się na uchybienie przepisom procesowym, jeśli nie zgłoszono zastrzeżenia w odpowiednim terminie.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego w sprawie wynagrodzenia lekarzy za dyżury, wskazując na potrzebę ponownego ustalenia faktycznej ilości pracy wykonanej podczas dyżurów.
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego w sprawie wynagrodzenia lekarzy za dyżury, wskazując na potrzebę ponownego rozpatrzenia sprawy z uwzględnieniem faktycznego czasu pracy.
Sąd Najwyższy orzekł, że czas przejazdu pracownika PKP z macierzystej lokomotywowni do miejsca pracy pozapociągowej jest czasem pracy tylko wtedy, gdy pracownik był zobowiązany stawić się w macierzystej lokomotywowni przed rozpoczęciem przejazdu.
Potrzebujesz analizy prawnej do art. 128 KP?
Asystent AI przeanalizuje ten przepis w kontekście orzecznictwa, doktryny i powiązanych regulacji.
Zapytaj Asystenta AIArt. 128 [Definicje]
§ 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 2. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:
1) pracy zmianowej - należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni;
2) pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.
§ 3. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:
1) przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.